ANA OTURUMLAR

Alper Utku

Alper Utku

Konferans Eş Başkanı, Yönetim Kurulu Başkanı / Management Centre Türkiye (MCT)

Alper Utku Boğaziçi Üniversitesi Makina Mühendisliği Bölümü’nden mezun oldu. Ashridge Business School ile Middlesex University’den  Organizasyonel Danışmanlık konusunda Master ve Doktora derecesi bulunan Utku, Management Centre Türkiye (MCT)’nin kurucusu ve ortağıdır.

Alper Utku’nun eş yazarı olduğu ve Türkiye’de yayınlanmış “Çevik Şirketler” adlı bir kitabı vardır. Aynı zamanda İngiltere’de yayınlanmış olan “Organisational Consulting:@the Edges of Possibility” kitabının eş yazarıdır. Alper Utku’nun organizasyonel gelişim dalında uzmanlık alanları:

  • Üst Düzey Yönetici Koçluğu
  • Kurum Kültürü ve Değer Yayılımı
  • Değişim Yönetimi
  • Liderlik Gelişim Programları
  • Akademik Gelişim Programları
  • Kurumsal Zirve Tasarım ve Yönetimi

Türkiye’de Türk Telekom, Garanti Bankası, Pfizer, Janssen, TEB, Turkcell, Vodafone, Perfetti Van Melle ve Sabancı Holding’de farklı danışmanlık projelerinde aktif olarak çalışan Alper Utku, yurt dışında da Saudi Telecom, Qatar Telecom ve Kuwait Oil Corporation bünyesinde uzun vadeli danışmanlık projelerini yürütmüştür.

Alanında Avrupa’nın en büyük zirvesi olan İnsan Kaynakları Zirvesi’nin kurucusu ve halihazırda  Eş-Başkanı’dır. MCT’nin de kurucuları arasında olduğu European Leadership University Eş-Kurucusu’dur. European Leadership University kurumların ihtiyaçlarına özel iş gücü yetiştiren ve yerleştiren yeni kuşak bir uluslararası üniversitedir.

Utku, Young Presidents Organisation (YPO) üyesidir.

Alper Utku; Değişim Programları, Kurum Kültürü, Liderlik Gelişimi ve Değişim Projeleri’nde edindiği uluslararası tecrübesiyle Türkiye’de ve yurt dışında müşterilerinin projelerine katkı sağlamaya devam ediyor.

Didem Gürcüoğlu Tekay

Didem Gürcüoğlu Tekay

Konferans Eş Başkanı, Genel Müdür / Management Centre Türkiye (MCT)

Türkiye’de halka açık ilk ve tek Türk Danışmanlık şirketi olan Management Centre Türkiye (MCT)’de Genel Müdür’lük görevini yürüten Didem Gürcüoğlu Tekay, profesyonel iş deneyimine perakende alanında başladı. Bu sektörde uluslararası kurumların hizmet kültürü ve satış alanlarında eğitim ve danışmanlık çalışmalarını yürüttü.

Management Centre Türkiye (MCT)’nin Eğitim ve Danışmanlık Çözümleri Birimi’nin kuruluşunu ve yöneticiliğini üstlenen Tekay, bu süre içinde Türkiye, Orta Doğu ve Doğu Avrupa’da Finans, İlaç, Hızlı Tüketim ve Telekomünikasyon sektörlerindeki şirketler başta olmak üzere birçok farklı organizasyonun değişim ve gelişim projelerine liderlik yaptı. Management Centre Türkiye (MCT) bünyesinde uluslararası iş ortaklıklarının kurulması, geliştirilmesi ile iş ve insan yönetimi alanlarında sorumluluk aldı.

Tekay, organizasyonların ilişkilerden oluştuğuna, bireyin kendi farkındalık seviyesini artıracak unsurun bireyin kendi istekliliği olduğuna inanmaktadır. Forty Over 40 2015 listesinde yer alarak alanında dünyada takip edilmesi gereken 40 kadın arasında gösterilen Tekay, Binyaprak Danışma Kurulu’nda yer almakta, TurkishWIN Kadın İşletmelerine Finansman ve Danışmanlık Desteği Programı’nda Mentorluk yapmaktadır. Türkiye’de ekonomiyi yönlendiren kurumların en üst karar mercilerinde daha fazla kadın olabilmesi için başlatılmış bir inisiyatif olan Yönetim Kurulunda Kadın Programı’ndaki 50 kadın menti arasında yer alıyor. İstanbul Teknik Üniversitesi mezunu olan Tekay, Middlesex Üniversitesi’nde Koçluk, Danışmanlık ve Organizasyonlarda Liderlik üzerine master programını tamamlamıştır.

“Şimdi ve Burada” felsefesine inanan Tekay kendinin, bireylerin, takımların ve organizasyonların farkındalıklarını artırma konusunda çalışmalarını sürdürüyor. MCT blog’unda değişim ve gelişim üzerine yazılar yazmaktadır.

Alan Watkins

Alan Watkins

CEO&Kurucu / Complete Coherence

Alan Watkins, liderlik ve insan performansı üzerinde uluslararası bir uzman olarak tanınmaktadır. Londra'daki Imperial College Üniversitesi'nde doktor olarak eğitim almış ve 11 yıl boyunca İngiliz Ulusal Sağlık Servisi'nde çalışmıştır, ayrıca bir yıl boyunca Avustralya'da doktor olarak çalışmış ve bir yıl da ABD'de akademik tıbbi araştırma yapmıştır. Bu tıp derecesine ilave olarak University of London'dan Psikoloji alanında birinci sınıf derecesine ve Southampton University, UK'den İmmünoloji alanında Doktora derecesine sahiptir. 

Alan, 20 yıl önce ağırlıklı olarak küresel iş liderleri ile çalışmak üzere akademik tıbbı bırakmıştır. Bundan sonra tüm dünyada çeşitli sektörlerde çok sayıda CEO ve Yönetim Kurulu ile bir sırdaş kişi olarak çalışmıştır. Şirketlere hisse fiyatlarının üçe katlanması, FTSE 100'e girmeleri, zorlu dönemeçleri atlatmaları ve endüstrilerinde pazar liderliğine yükselmeleri konusunda yardımcı olmuştur. Aynı zamanda Londra 2012 ve Rio 2016'dan önce İngiliz Olimpik Takımı’na, koçlarına ve atletlerine danışmanlık yapmıştır.

İlham verici ve eğlenceli bir açılış konuşmacısıdır ve üç TEDx konuşması da 3.5 milyondan fazla izlenme oranı yakalamıştır.

İkisi liderlik ve üçü kompleks sistemler hakkında olmak üzere altı kitabın yazarıdır ve şu anda biri ‘Yapay Zeka’ ve diğeri ise ‘İnovasyon’ hakkında iki kitap daha yazmaktadır.

 

Gustavo Razzetti

Gustavo Razzetti

Yazar, CEO, Liberationist / Change Leadership School

Gustavo Razzetti, organizasyonların yeniliklerle buluşması ve hızlı değişimleri başarabilmesi konularında profesyonellere yardımcı olmaktadır. Liberationist, Change Leadership School’un CEO’su ve ‘Stretch for Change’ kitabının yazarıdır.

Yeni kurulan şirketlerden, ilk 500’de yer alan şirket CEO’larına kadar geniş bir yelpazede danışmanlık yapan Razzetti, 20 yıldan uzun süredir kurumsal değişim ve dönüşümleri yönetmektedir.

Verizon, P&G, 20th Century Fox, Coca-Cola, General Motors, Allstate ve The Mexico Tourism Board dahil olmak üzere neredeyse tüm sektörlerdeki şirketlere danışmanlık yapmıştır. Daha önce Şikago Leo Burnett’te Başkan Yardımcısı olan Gustavo, bundan önce de, Euro RSCG'nin CEO'su olarak New York, Arjantin ve Porto Riko'da çalışmıştır.

Yenilik, Liderlik Yönteminde Değişim ve Kişisel Gelişim konularında yüzlerce makalesi olan Razzetti, aldığı davet üzerine Stanford Üniversitesi İnovasyon Liderliği Programı'nda da yer almıştır.

Yves Morieux

Yves Morieux

Kıdemli Yönetici Ortak / The Boston Consulting Group

    Kurumsal dönüşüm alanında dünyaca ünlü bir danışman olan Yves Morieux, dünya çapında birçok kurumun dönüşüm süreçlerinde CEO’lar ve yönetim ekipleriyle çalışmaktadır. Ekonomik değer yaratma ve rekabet üstünlüğü için yapısal ve davranışsal koşullar üzerine çalışmalarıyla organizasyon teorisine katkıda bulunmuş, dünyanın dört bir yanında farklı sektörlerden 500’den fazla firmaya danışmanlık yapmıştır. 1995’te BCG’ye katılan Yves, şu anda Dubai’de yaşamakta ve BCG’nin, şirketlerin verimliliğini ve çalışanların işyeri memnuniyetini artırmayı hedefleyen küresel gelişim yaklaşımlarını yönetmektedir.

    BCG Institute for Organization’ı yöneten Morieux, rekabet üstünlüğü sağlamak için karmaşıklık yönetimi (Smart Simplicity ®), yani Akıllı Sadelik yaklaşımını oluşturmuş ve bu yaklaşımı TED konuşmalarında anlatmıştır:

    http://www.ted.com/talks/yves_morieux_as_work_gets_more_complex_6_rules_to_simplify.html

    https://www.ted.com/talks/yves_morieux_how_too_many_rules_at_work_keep_you_from_getting_things_done

    Yves Morieux, Strathclyde Üniversitesi’nde endüstriyel pazarlama alanında doktora yapmış,  Paris Siyasi Bilimler Akademisi’nde karar bilimleri ve organizasyonel sosyoloji alanında eğitim almış, Scottish Business School ve CERAM-SKEMA’da yüksek lisans yapmıştır.

    Bir süredir Paris Siyasi Bilimler Akademisi’nde profesörlük yapan Morieux, daha önce sosyal bilimler uzmanı olarak çalışmış ve Insead, IMD ve Sciences Po gibi kurumların üst düzey yönetici geliştirme programlarında dersler vermiştir.

    İki kitabı bulunan Morieux (son kitabı: Six Simple Rules – How to manage complexity without getting complicated, Harvard Business Review Press, 2014), çeşitli bilimsel makaleler kaleme almıştır. Ayrıca The Economist, Financial Times, Harvard Business Review, Wall Street Journal gibi önde gelen yayınlarda sık sık yer almaktadır.

     

    Richard Watson

    Richard Watson

    Yazar, Fütürist, Senaryo Planlayıcısı

    Richard Watson, kuruluşların gelecek konusunda derin ve farklı düşünmelerine yardımcı olmaya çalışmaktadır. Birden fazla kaynaktan bilgi alarak, makro çevreyi etkileyen hem var olan hem de daha az belirgin eğilimler hakkında, yorum yaptığı trend raporlarını içeren ‘What’s Next?’ isimli online mecranın sahibidir.

    Stratejik öngörü ve senaryo planlamasına odaklanarak IBM, Virgin, Milli Savunma Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, NHS (Ulusal Sağlık Hizmeti), McDonald’s, KPMG, Samsung, General Electric ve Coca-Cola gibi dünyanın en büyük kuruluşları ile birlikte çalışmıştır.

    Richard ayrıca Imperial Koleji, Technology Foresight Practice Bölümü’nde Gelecek Bilimci Misafir (futurist-in-residence), London Business School’da Ziyaretçi Öğretim Üyesi ve Senaryo Planlama Danışmanlığı sunan Stratforma’nın üyesidir.

    Max McKeown

    Max McKeown

    Davranış Stratejisti, Yazar, Sanatçı, İnovasyon Uzmanı

    Max, satış rekorları kıran The Strategy Book’ ve NOW’ adlı kitapların yazarıdır ve yine kendisinin kaleme aldığı Adaptability’de strateji, liderlik, yenilikçilik ve daha iyi bir geleceğin nasıl oluşturulacağı konusunda uzmanlığını sergilemiştir. Bazı küresel şirketler ve markalar için tanınmış bir stratejist, psikolog ve liderlik antrenörüdür. Ayrıca İngiliz Psikoloji Derneği ve Kraliyet Sanat Cemiyeti’nin üyesi Warwick Business School’dan MBA ve doktora derecesine sahip, beğenilen bir açılış konuşmacısı ve sosyal bilimcidir.

    Sanat, bilim ve güçlü dünya tecrübesini birleştiren Max, uyarlanabilirlik ve yenilik alanındaki geniş bilgi birikiminden yola çıkarak, üst düzey yönetim ekiplerinden binlerce insanların oluşturduğu kitlelere kadar düşünme, yaratma ve öğrenmeye imkan veren büyük beyaz bir Fikir Tuvali (Idea Canvas)’ni içeren orijinal ve eğlenceli sunum tarzıyla ünlüdür. Adaptability’ye ek olarak, Max, aynı zamanda çığır açan Unshrink’in ve The Truth About Innovation’ın da yazarıdır. Kitaplarından ikisi CMI Yılın Kitabı, Amazon Business Books adayları arasındadır ve karmaşık fikirleri gerçek dünyada kullanışlı hale getirebilme yeteneğiyle beğenilen bir bilim insanı ve konuşmacıdır.

    Tanyer Sönmezer

    Tanyer Sönmezer

    CEO / Management Centre Türkiye (MCT)

    Tanyer Sönmezer mesleğini hiç yapmamış bir ODTÜ Makina Mühendisliği mezunudur. Satış konusunda MBA yapmış ve Pazarlama Yüksek Lisansı üzerine Harvard Business School’da  ‘Yönetim Kurullarının Etkin Yönetimi’, Oxford Leadership Institute’de ‘Liderlik’, MIT’de ‘İnovasyon’, Stanford’da ‘Değişim Yönetimi, Design Thinking ve London Business School’da ‘İnovasyon Liderliği’ okusa da, hayatı ‘Lunapark’ta çalışırken öğrenmiş bir danışmandır.

    Yönetici, aşçı, sihirbaz, pilot, fotoğrafçı, konferans konuşmacısı rollerini saymazsak sevdikleri için sıradan bir kahraman olmayı tercih eder. Türkiye’nin en beğenilen şirketlerinin tamamına danışmanlık yapmakta olan Tanyer, Management Centre Türkiye (MCT) Grubu’nun CEO’sudur.

    ‘Yöneticinin Sırt Çantası’ ve ‘Yöneticinin Beslenme Çantası’ kitaplarıyla en çok satanlar listesinde yer almaktadır.

    Deborah Rowland

    Deborah Rowland

    Direktör & Kurucu / Still Moving

      Deborah Rowland, alanındaki otuz yıllık tecrübesiyle değişim liderliğine eşsiz bir kişisel deneyim, özgün anlayış ve çığır açan bir araştırma birleşimi getirmektedir.

      Lisans eğitimini Cambridge University’de Arkeoloji ve Antropoloji alanlarında onur derecesiyle tamamlayan Deborah; Shell, Gucci Group, BBC Worldwide ve PepsiCo gibi şirketlerde Grup İnsan Kaynakları Direktörü ile Organizasyonel ve Yönetim Geliştirme Başkan Yardımcılığı rollerini üstlenerek kurumların değişimlerini bizzat yönetmiştir. Tüm dünyada değişik endüstri kollarındaki CEO'lara ve ekiplerine verdiği değişim danışmanlığının yanı sıra Dartmouth'daki Tuck School of Business gibi okullarda değişim üzerine dersler vermekte, ayrıca Church of England’da liderlik gelişimi üzerine çalışmalar yapan Archbishop’s Review Group’ta üye olarak görev yapmaktadır.

      Deborah ayrıca bir danışmanlık firması kurup, değişim konusunda bir araştırmanın öncülüğünü yaparak bu alandaki eserleriyle 2016 yılında Academy of Management'a kabul edilmiştir.

      2017 yılında Thinkers50 Radar, Deborah’ı iş dünyasını değiştiren yeni kuşak yönetim düşünürlerinden biri olarak seçmiştir. Sustaining Change: Leadership That Works’ ve Still Moving: How to Lead Mindful Change’ kitaplarının yazarı olan Deborah, alanında bir düşünür, konuşmacı, yazar, özel koç ve uygulayıcı olarak kabul edilmektedir.

      Steven D'Souza

      Steven D'Souza

      Profesör, IE Business School, Program Direktörü, Financial Times IE Business School Corporate Learning Alliance

      Dünyaca tanınan bir eğitimci, danışman, yazar ve konuşmacı olarak Harvard Kennedy Okulu ve Londra İşletme Okulu gibi kurumlarda eğitim vermiş ve Şangay'dan Sofya'ya kadar dünyanın dört bir yanındaki etkinliklerde konuşmuştur. IE İşletme Okulu'nda Doçentlik yapan D'Souza, Chigaco Booth GSB ve Brown Üniversitesi ortaklığında IE programlarında eğitim vermiştir.

      Steven, rahiplik eğitimini tamamladıktan sonra bir yatırım bankasında 30 yaşına bile gelmeden Başkan Yardımcısı olmuştur.  IE İşletme Okulu Kurumsal Eğitim Birliği Financial Times Programları Yöneticisi’dir.

      ‘Made in Britain’ (Patrick Clarke ile); ‘Brilliant Networking’ ve 2015'te Charted Management Institute'un ‘Yılın Yönetim ve Liderlik Kitabı’ ödülünü alan çok satan Not Knowing (Diana Renner ile) kitaplarının yazarıdır. 

      Colin J Browne

      Colin J Browne

      Yazar, Kurucu / Happy Sandpit

      Colin J Browne, Güney Afrika organizasyonlarının kültür ve yaratıcı liderlik yoluyla çalışanların katılımını nasıl sağladıklarını inceleyen özgün bir araştırmaya dayanan ‘How to Build a Happy Sandpit’in yazarıdır. Browne aynı zamanda kültür, liderlik ve katılım konusunda Güney Afrika, Namibya, Botsvana, Zambiya ve Gana gibi sahra altı Afrika ülkelerinde yer alan yüzlerce organizasyona tavsiyelerde bulunan ve Gana’daki Batı Afrika Kültür Zirvesi ve Güney Afrika’daki Üç Günlük Kültür Gezileri gibi kültür etkileşimi faaliyetlerine liderlik eden Happy Sandpit adlı düşünce kuruluşunun kurucusudur.

      Daniel Christian Wahl

      Daniel Christian Wahl

      Yeniden Oluşum Tasarım Danışmanı, Aktivist, International Futures Forum&H3Uni Üyesi

      Daniel Christian Wahl, uluslararası alanda yenileyici gelişim, bütünleyici sistem tasarımı ve dönüştürücü yenilik konularında danışman ve eğitimci olarak çalışmaktadır. Edinburgh Üniversitesi’nden biyoloji, Schumacher College’den bütünsel bilim derecelerine sahip olup, ‘Design for Human and Planetary Health’ konulu teziyle 2006 yılında Dundee Üniversitesi’nden doktora derecesi almıştır.

      2007 yılından 2010 yılına kadar Findhorn Koleji'nde yöneticilik yapan Daniel, aynı zamanda 2007 yılından beri Gaia Education ve 2009 yılından beri de International Futures Forum üyesidir. UNITAR ve UNESCO gibi çok sayıda büyük STK’larla birlikte çalışmış ve Camper, Ecover ve Lush'ın yanı sıra, yerel ve bölgesel yönetimler ile UK Foresight gibi kuruluşlara danışmanlık yapmıştır.

      Daniel, Findhorn Foundation üyesi olan Ojai Foundation Danışma Konseyi’nde ve Global Ecovillage Network araştırma grubunda RSA üyesidir. Aynı zamanda, Biomimicry Iberia'nın (2012) eş kurucusu olup 2014'ten bu yana Balear Islands Üniversitesi'ndeki 'SmartUIB' ile işbirliği yapmaktadır. Daniel şu anda Gaia Education’da İnovasyon ve Program Tasarımı Bölümü Başkanı olarak yarı zamanlı çalışmaktadır.

      Daniel’in ‘Designing Regenerative Cultures’ adlı kitabı 2016 yılında Triarchy Press tarafından yayınlanmış ve uluslararası düzeyde beğeniler kazanmıştır. Gaia Education için geliştirdiği ‘SDG Community Implementation Fashcards’ UNESCO tarafından büyük bir beğeniyle kabul görmüş ve 5 resmi BM diline tercüme edilmiştir.

      Megan Reitz

      Megan Reitz

      Yazar, Liderlik & Diyalog Doçenti / Ashridge Executive Education, Hult International Business School

      Megan Reitz; liderlik, değişim, diyalog ve farkındalığın kesiştiği alanda konuşma, araştırma, danışmanlık ve süpervizörlük yaptığı Ashridge'de Liderlik ve Diyalog Doçenti’dir. Araştırmalarını dünya genelindeki izleyiciler önünde sunan Megan ayrıca ‘Dialogue in Organizations’ kitabının da yazarıdır.

      Megan’ın, bilinçli liderliği ve ‘güce karşı doğruyu söyleme’yi incelediği son araştırması Harvard Business Review’de (2016 ve 2017) yayınlanmıştır. Son kitabı Ten Minutes to Change your Mind 2018 yılının başında yayınlanacaktır.

      Ashridge'e katılmadan önce Deloitte'te danışmanlık yapan ve boo.com sayesinde dot-com rüzgarıyla mesafe kat eden Megan, şimdilerde Computer Science Corporation’ın stratejik kolu olan Kalchas Grup’a strateji danışmanlığı sunmaktadır. Cambridge Üniversitesi'nde eğitim gören ve Cranfield School of Management’dan doktora derecesi alan Megan, Ashridge’nin ve The School of Coaching’in akredite yönetim koçudur.

      Felicia Perseguer

      Felicia Perseguer

      Direktör& Kurucu / Ser in Motion

        Yönetici koçu, kurumsal eğitmen ve sözcü olan Felicia Perseguer; performans sanatları, iletişim ve yüksek etki eğitimini bir araya getiren, "Ser in Motion" (Hareket Halinde Olmak) isimli benzersiz bir konferans platformunun performans sanatçısı ve direktörüdür. Santa Cruz Üniversitesi’nde NLP Koçluk ve Modellik Uzmanlığı ve Duygusal Zeka Uzmanlığı üzerine eğitim almıştır.

        ITA (International Trainers Academy) Londra’nın sertifikalı üyesidir. 2004 yılından beri liderlik ve iletişim yeteneklerinde profesyonellere (Hakimler, avukatlar, doktorlar, CEO’lar) eğitim vermektedir. Eğitim verdiği yerler arasında, dünyadaki en iyi 10 işletme fakültesinden biri olan Esade Üniversitesi de vardır. İşaret programlarında yönetici koçu olarak çalışmaktadır. Dans, şarkıcılık, koreografi ve öğretimle yaşam boyu ifadenin peşinde koşan Felicia, bu 3 tutkuyu öğrenme işleminde eğlenirken gelişmeye yardım etmek için eğitim ve sunumlarına eklemiştir.