Psikolojik güvenliğin kavramlaştırılması — Force Majeure10:19 am- 10:30 amAhmet Öztanİdil Melis Gültekin
Deprem ihtimaliyle yaşama duygusu — Force Majeure10:53 am- 11:06 amSibel KaramaraşÖzge Gündoğdu Güzelcan
Belirsizlik kaygı sebebidir diyorlar; gelecek gerçekten belirsiz mi? — Aykırı Sohbetler11:06 am- 11:09 amDr. Ecmel Ayral
İK’nın yarısı sosyal psikoloji — Bazı Şeyler Hiç Değişmeyecek11:46 am- 11:53 amAhmet KoçelOğuz Taşkent
Performans Sistemlerine Eleştirel Bakış — Bazı Şeyler Hiç Değişmeyecek12:05 pm- 12:14 pmProf. Dr. Ata ÖzdemirciSevra ÜnverYusuf Avcı
Kurum içi Görünmeyen Statüler — Bazı Şeyler Hiç Değişmeyecek12:14 pm- 12:23 pmDr. Demet Leblebici AydınGözde Berber Özbalaban
Kültürel uyumsuzluk karşılıklı iş ilişkisini sonlandırma sebebi olmalı mı? — Aykırı Sohbetler12:33 pm- 12:35 pmBanu Beste Başol
Doğuş’tan Meslek Sahibi — SAHNE SENİN12:50 pm- 1:15 pmSinan DeğirmencioğluYakup AktanMücahit Karayiğit
Bağımsız Çalışmaya Uygun İşler Kataloğu — Yeni Çalışma Modelleri1:55 pm- 2:06 pmMerdiye EkerZeynep Baykan
Kamuda yeni nesil iş modelleri — Yeni Çalışma Modelleri2:06 pm- 2:14 pmÖğr. Gör. Dr. Ensar Selman KaragüzelÖğr. Gör. Dr. Özgür Doğan Gürcü
İş-özel yaşam dengesi zihnen de sağlanabilir mi? — Aykırı Sohbetler2:14 pm- 2:17 pmTuba Köseoğlu Okçu
Kişiselleştirilmiş dijital öğrenme cüzdanları — SAHNE SENİN2:32 pm- 2:43 pmEge YalçınkayaArda Helvacılar
Kişisel Gelişime Özgü Eğitim İhtiyaç Analizi — Gelişim & Dönüşüm3:10 pm- 3:22 pmSelin Yetimoglu CakkalkurtEmine Yeşilçimen
Kişiselleştirilmiş Kurumsal Eğitimler — Gelişim & Dönüşüm3:22 pm- 3:33 pmTuğan Gökçe OğunSevil Kayaş Yılmaz
Kişisel Gelişim Eğitimleri Metodolojisi — Gelişim & Dönüşüm3:33 pm- 3:42 pmSelen BaranoğluOya Fadıloğlu
Kişisel gelişimin seviyesi olur mu? — Gelişim & Dönüşüm3:54 pm- 4:06 pmSibel HamzaoğullarıUtku Nefesoğlu
Gerçekten Eşit İşe Eşit Ücret mi? — Hukukçu Bakışıyla10:47 am- 10:53 amMuazzez KutayAv. Seda İmamoğlu
Birleşme Devralmaların Sonrası — Hukukçu Bakışıyla11:02 am- 11:12 amMuazzez KutayAv. Senem Payzın Yıldırım
İşe Alma Görüşmelerinde KVKK — Hukukçu Bakışıyla11:22 am- 11:29 amAv. Tevhide Sadioğlu ÖzkanAv. Deniz Luş
Büyük Veri Analitiğiyle Çalışan Davranışları Öngörme — HR Tech12:51 pm- 1:00 pmSenem SolanoZeynep Demir
Fikirden Ürüne Giden Yol — Her Şeyin Geleceği2:07 pm- 2:20 pmGörkem Turgutİrem Cantaş AygünAslıhan ÇağlayanCeren SağlamOğuzhan Yıldız
Toplantı verimliliği algoritması — Her Şeyin Geleceği3:04 pm- 3:11 pmMetin AkkayaEvrim Funda İnkaya Horoz
İş Dünyası Önümüzdeki 5 Yılda Nasıl Şekillenecek? — Her Şeyin Geleceği3:20 pm- 3:31 pmBartu SoralAslı Ünsalan
Geleceğin Kullan – At Yan Hakları — Her Şeyin Geleceği3:31 pm- 3:41 pmYasemin Akkozak AkbeyRabia Gülcan
Belirsizlik kaygı sebebidir diyorlar; gelecek gerçekten belirsiz mi? — Aykırı Sohbetler4:35 pm- 4:38 pmZeynep Gürorman
Yerel Kültürler ve Sürdürülebilirlik — Sürdürülebilirlik4:48 pm- 4:59 pmDidem Gürcüoğlu TekayMaya Galimidi
İklim Krizi ile Sürdürülebilir Mücadele — Sürdürülebilirlik4:59 pm- 5:10 pmMaya GalimidiKıvılcım Pınar Kocabıyık
10 dakikada BIST sürdürülebilirlik endeksi — Sürdürülebilirlik5:10 pm- 5:22 pmAli GizerSertaç Karaağaoğlu
Kurumsal sosyal sorumluluğun düşünce evrimi — Sürdürülebilirlik5:22 pm- 5:32 pmAhmet EryılmazAsya Deniz Akyol
Sürdürülebilir bir sistem örneği :Toplu taşıma — Sürdürülebilirlik5:32 pm- 5:42 pmDr. Ejder OrmancıDr. Feyzullah Gündoğdu
Çeviklik, bir kurumsal kültür kodu mu, yönetim tekniği mi? — Aykırı Sohbetler9:57 am- 10:03 amAli Yalçın
Çalışma Değerleri: Z Kuşağı Ne İstiyor? — SAHNE SENİN10:20 am- 10:30 amLevent SevinçUzm. Psk. Aylin Dincer Atmaca
Çalışma saatleri dışında bağlantıyı kesme hakkı — CHRO Forum10:35 am- 10:48 amCenk AkıncılarOzan Gürsoy
Ünvansız bir organizasyon yapısı için ne düşünürsünüz? — Aykırı Sohbetler12:00 pm- 12:03 pmDr. Demet Orhan Başer
Kadın perspektifiyle işe geri dönüş — Kapsayıcılık & Çeşitlilik2:09 pm- 2:20 pmYeşim AydınŞefiye Özgür
Kapsayıcılık kültürünün davranış göstergeleri — Kapsayıcılık & Çeşitlilik2:20 pm- 2:32 pmMerve KayaokaySeyhan Koçak
Yönetim Kurullarında Çeşitlilik — Kapsayıcılık & Çeşitlilik2:55 pm- 3:09 pmEce Süeren OkEbru Alçıcı Köksal
Çeviklik, bir kurumsal kültür kodu mu, yönetim tekniği mi? — Aykırı Sohbetler3:31 pm- 3:33 pmProf. Dr. Oğuz N. Babüroğlu
Çeviklik, bir kurumsal kültür kodu mu, yönetim tekniği mi? — Aykırı Sohbetler3:50 pm- 3:54 pmSerdar Lale
Yeni yüzyılda kadınların istihdama katılımını desteklemek için kaynaklarımızı nasıl kullanabiliriz? — Aykırı Sohbetler4:54 pm- 4:57 pmMelek Pulatkonak
Fonksiyonel tıpta iyi oluşun karşılığı — İyi Oluş5:14 pm- 5:24 pmDr. Öğr. Üyesi Ayça TuzcuDr. Murat Balanlı
Vitaminler mineraller ve iyi oluş — İyi Oluş6:09 pm- 6:20 pmDr. Öğr. Üyesi Ayça TuzcuDr. Mustafa Kalkan
Kültürel uyumsuzluk, çalışan ve işveren için, iş sözleşmesini haklı fesih sebebi sayılmalı mı? — Aykırı Sohbetler11:27 am- 11:32 amProf. Dr. Erdem Özdemir
Çeviklik, bir kurumsal kültür kodu mu, yönetim tekniği mi? — Aykırı Sohbetler11:49 am- 11:51 amHande Yalgın
Bir kurumsal eğitimin süresi minimum-maksimum ne olmalı? — Aykırı Sohbetler12:44 pm- 12:46 pmMustafa Aydın
Kuruma özelleştirilmiş yetenek tanımı — Yetenek Üzerine1:29 pm- 1:44 pmSeda Nur Akcan İncirEsma Gökçe Gökkurt
Yetenek İllüzyonu Beceri mi, Gerçek Yetenek mi? — Yetenek Üzerine2:29 pm- 2:36 pmCan ErerÇisil Ulusoy
Q&A Session – Wrap – Up — Future of Work12:57 pm- 1:27 pmPeter ThompsonRudi PlettinxCarolina YeoMichael Jenkins
Q&A – Panel — Future of Work2:25 pm- 2:55 pmPeter ThompsonMichael JenkinsCarolina YeoRudi PlettinxDiana Wu DavidSamreen McGregorMatthias Moelleney
Enterprise Talent Development in the Era of Artificial Intelligence – STAGE IS YOURS3:00 pm- 3:10 pmErhan FeridunXianxi Ning