Zirve Hakkında
Program
Konuşmacılar
Sponsorlar
Katılım Seçenekleri
Blog
Zirveye Katıl
Ürün
sepetinize eklendi.
Program
1. Gün
2. Gün
3. Gün
4. Gün
5. Gün
1. Gün
AÇILIŞ
—
Force Majeure
9:00 am
-
9:10 am
Alper Utku
Ahmet Eryılmaz
Bu çağın SWOT’u
—
Force Majeure
9:45 am
-
9:55 am
Bir kavramlaştırma: Umut
—
Force Majeure
9:55 am
-
10:05 am
Dönemin psikopatolojisi
—
Force Majeure
10:05 am
-
10:15 am
Deprem ihtimaliyle yaşama duygusu
—
Force Majeure
10:15 am
-
10:25 am
İK Yöneticileri için Kriz Yönetimi
—
Force Majeure
10:25 am
-
10:35 am
Anormal zannettiğimiz normallerimiz
—
Force Majeure
10:35 am
-
10:45 am
Psikolojik güvenliğin kavramlaştırılması
—
Force Majeure
10:45 am
-
10:55 am
Aykırı Sohbetler
11:05 am
-
11:06 am
WRAP – UP
11:06 am
-
11:13 am
NETWORKING
11:13 am
-
11:23 am
İK’nın yarısı sosyal psikoloji
—
Bazı Şeyler Hiç Değişmeyecek
11:23 am
-
11:33 am
Hayatın gerçeği: Beklenen davranışlar
—
Bazı Şeyler Hiç Değişmeyecek
11:33 am
-
11:43 am
İK ne iş yapar ki?
—
Bazı Şeyler Hiç Değişmeyecek
11:43 am
-
11:53 am
Hadi performans ölçüyoruz
—
Bazı Şeyler Hiç Değişmeyecek
11:53 am
-
12:03 pm
Görünmeyen kurum içi statüler
—
Bazı Şeyler Hiç Değişmeyecek
12:03 pm
-
12:13 pm
Motivasyonumu kaybettim
—
Bazı Şeyler Hiç Değişmeyecek
12:13 pm
-
12:23 pm
Sertifikalarla kariyer
—
Bazı Şeyler Hiç Değişmeyecek
12:23 pm
-
12:33 pm
Ücret bitti unvan verelim
—
Bazı Şeyler Hiç Değişmeyecek
12:33 pm
-
12:43 pm
Aykırı Sohbetler
1:03 pm
-
1:04 pm
WRAP – UP
1:04 pm
-
1:11 pm
NETWORKING
1:11 pm
-
1:21 pm
Mikro işler (mini jobs)
—
Yeni Çalışma Modelleri
2:06 pm
-
2:16 pm
Çalışan paylaşımı (rotasyonlu çalışma)
—
Yeni Çalışma Modelleri
2:16 pm
-
2:26 pm
Bağımsız çalışmaya uygun işler kataloğu
—
Yeni Çalışma Modelleri
2:26 pm
-
2:36 pm
Sayısal esneklik
—
Yeni Çalışma Modelleri
2:36 pm
-
2:46 pm
50 yaş üstünün bilinmeyen özellikleri
—
Yeni Çalışma Modelleri
2:46 pm
-
2:56 pm
İşsizlik rehberi
—
Yeni Çalışma Modelleri
2:56 pm
-
3:06 pm
Kamuda yeni nesil iş modelleri
—
Yeni Çalışma Modelleri
3:06 pm
-
3:16 pm
Aykırı Sohbetler
3:46 pm
-
3:47 pm
WRAP – UP
3:47 pm
-
3:54 pm
NETWORKING
3:54 pm
-
4:04 pm
Kişisel gelişim eğitimlerinin arkasındaki bilişsel mekanizma
—
Gelişim & Dönüşüm
4:49 pm
-
4:59 pm
Kişisel gelişimin seviyesi olur mu?
—
Gelişim & Dönüşüm
4:59 pm
-
5:09 pm
Kişisel gelişime özgü eğitim ihtiyaç analizi
—
Gelişim & Dönüşüm
5:09 pm
-
5:19 pm
Kişiselleştirilmiş dijital öğrenme
—
Gelişim & Dönüşüm
5:19 pm
-
5:29 pm
Kişisel gelişim eğitimleri metodolojisi
—
Gelişim & Dönüşüm
5:29 pm
-
5:39 pm
Gelişimin ölçme-değerlendirmesi
—
Gelişim & Dönüşüm
5:39 pm
-
5:49 pm
Üst yönetim eğitimleri tasarımı
—
Gelişim & Dönüşüm
5:49 pm
-
5:59 pm
Aykırı Sohbetler
6:29 pm
-
6:30 pm
WRAP – UP | KAPANIŞ
7:15 pm
-
7:22 pm
2. Gün
AÇILIŞ
9:00 am
-
9:10 am
Alper Utku
Ahmet Eryılmaz
Mobbing’in hukuki devinimi
—
Hukukçu Bakışıyla
10:53 am
-
11:03 am
Gerçekten eşit işe eşit ücret mi?
—
Hukukçu Bakışıyla
11:03 am
-
11:13 am
Birleşme devralmaların sonrası
—
Hukukçu Bakışıyla
11:13 am
-
11:23 am
Yapay zekanın iş akdi feshi kararının hukuki sonuçları
—
Hukukçu Bakışıyla
11:23 am
-
11:33 am
Uzaktan fazla çalışma
—
Hukukçu Bakışıyla
11:33 am
-
11:43 am
İşe alma görüşmelerinde KVKK
—
Hukukçu Bakışıyla
11:43 am
-
11:53 am
İkale sözleşmesinin püf noktaları
—
Hukukçu Bakışıyla
11:53 am
-
12:03 pm
Performans düşüklüğünden iş akdi feshinde ne değişti?
—
Hukukçu Bakışıyla
12:03 pm
-
12:13 pm
Aykırı Sohbetler
12:13 pm
-
12:14 pm
WRAP – UP
12:14 pm
-
12:21 pm
NETWORKING
12:21 pm
-
12:31 pm
Dijital çalışan deneyimi
—
HR Tech
1:16 pm
-
1:26 pm
Gerçek bir vaka analizi: Büyük dijitalleşme
—
HR Tech
1:26 pm
-
1:36 pm
Yapay zekalı İK’da son durum
—
HR Tech
1:36 pm
-
1:46 pm
LinkedIn İK’yı nasıl dönüştürdü?
—
HR Tech
1:46 pm
-
1:56 pm
Metaverse’de İK
—
HR Tech
1:56 pm
-
2:06 pm
Büyük veri analitiğiyle çalışan davranışları öngörme
—
HR Tech
2:06 pm
-
2:16 pm
Sanal yapay zekalı asistanla onboardıng
—
HR Tech
2:16 pm
-
2:26 pm
Yapay zekanın çalışanlara geri bildirimi
—
HR Tech
2:26 pm
-
2:36 pm
Aykırı Sohbetler
2:56 pm
-
2:57 pm
WRAP – UP
2:57 pm
-
3:04 pm
NETWORKING
3:04 pm
-
3:14 pm
Kuruma özelleştirilmiş yetenek tanımı
—
Yetenek Üzerine
3:59 pm
-
4:09 pm
Yetenek illüzyonu: Zeka mı, yetenek mi, beceri mi?
—
Yetenek Üzerine
4:09 pm
-
4:19 pm
Yetenek pazarı analizi
—
Yetenek Üzerine
4:19 pm
-
4:29 pm
Yetenek yönetimini modelleme
—
Yetenek Üzerine
4:29 pm
-
4:39 pm
Yetenek yöneticisi kimdir?
—
Yetenek Üzerine
4:39 pm
-
4:49 pm
Potansiyelden yeteneğe dönüşüm
—
Yetenek Üzerine
4:49 pm
-
4:59 pm
Joker yetenekler
—
Yetenek Üzerine
4:59 pm
-
5:09 pm
Aykırı Sohbetler
5:39 pm
-
5:40 pm
WRAP – UP
5:40 pm
-
5:47 pm
NETWORKING
5:47 pm
-
5:57 pm
Başarı her zaman ilerlemek midir?
—
Yönetimde Felsefe
5:57 pm
-
6:07 pm
Acıdan kaçmak bizi duyarsızlaştırır mı?
—
Yönetimde Felsefe
6:07 pm
-
6:17 pm
Cehalet mutluluk mudur?
—
Yönetimde Felsefe
6:17 pm
-
6:27 pm
Özgür iradeye sahip olmak neden bu kadar çekici?
—
Yönetimde Felsefe
6:27 pm
-
6:37 pm
Aykırı Sohbetler
6:37 pm
-
6:38 pm
WRAP – UP | KAPANIŞ
6:38 pm
-
6:45 pm
3. Gün
AÇILIŞ
9:00 am
-
9:10 am
Alper Utku
Ahmet Eryılmaz
Değerler baştan mı?
—
CHRO Forum
10:53 am
-
11:03 am
İK’nın kurum içi markalaşması
—
CHRO Forum
11:03 am
-
11:13 am
Zaman yönetiminde kişiselleştirilmiş yöntemler
—
CHRO Forum
11:13 am
-
11:23 am
Gölge organizasyonun yönetimi
—
CHRO Forum
11:23 am
-
11:33 am
Yönetim Kurulu üyesi CHRO
—
CHRO Forum
11:33 am
-
11:43 am
CHRO’nun iş zenginleştirmesi
—
CHRO Forum
11:43 am
-
11:53 am
Liderlik tarzları yeniden
—
CHRO Forum
11:53 am
-
12:03 pm
CHRO’nun dijital bilgi paneli
—
CHRO Forum
12:03 pm
-
12:13 pm
Çalışan deneyiminin kuruma özel tasarımı
—
CHRO Forum
12:13 pm
-
12:23 pm
Çalışma saatleri dışında bağlantıyı kesme hakkı
—
CHRO Forum
12:23 pm
-
12:33 pm
Aykırı Sohbetler
12:33 pm
-
12:34 pm
WRAP – UP
12:34 pm
-
12:41 pm
NETWORKING
12:41 pm
-
12:51 pm
İş-özel hayat dengesine alternatif bakışlar
—
Liderler Kahvesi
1:36 pm
-
1:46 pm
Hobinin limitleri
—
Liderler Kahvesi
1:46 pm
-
1:56 pm
İş görüşmesi şehir efsanelerinin gerçekleri
—
Liderler Kahvesi
1:56 pm
-
2:06 pm
Gelişmeleri kaçırma korkusu
—
Liderler Kahvesi
2:06 pm
-
2:16 pm
Saklı cinsiyet eşitsizliği
—
Liderler Kahvesi
2:16 pm
-
2:26 pm
Sektörlere göre şekillenen İK
—
Liderler Kahvesi
2:26 pm
-
2:36 pm
İşten çıkarma etiği
—
Liderler Kahvesi
2:36 pm
-
2:46 pm
Aile şirketlerinde kurumsallaşma
—
Liderler Kahvesi
2:46 pm
-
2:56 pm
Aykırı Sohbetler
3:26 pm
-
3:27 pm
WRAP – UP
3:27 pm
-
3:34 pm
NETWORKING
3:34 pm
-
3:44 pm
Sınır tanımayan gönüllüler
—
Kapsayıcılık & Çeşitlilik
4:29 pm
-
4:39 pm
Mikro mesajlar yoluyla kapsayıcılık
—
Kapsayıcılık & Çeşitlilik
4:39 pm
-
4:49 pm
Kuruma özelleştirilmiş kapsayıcılık
—
Kapsayıcılık & Çeşitlilik
4:49 pm
-
4:59 pm
Kapsayıcılık kültürünün davranış göstergeleri
—
Kapsayıcılık & Çeşitlilik
4:59 pm
-
5:09 pm
Çeşitliliğe giden yol haritası
—
Kapsayıcılık & Çeşitlilik
5:09 pm
-
5:19 pm
Çocuklarda kapsayıcılık
—
Kapsayıcılık & Çeşitlilik
5:19 pm
-
5:29 pm
Yönetim kurullarında çeşitlilik
—
Kapsayıcılık & Çeşitlilik
5:29 pm
-
5:39 pm
Saklı cinsiyet eşitsizliği
—
Kapsayıcılık & Çeşitlilik
5:39 pm
-
5:49 pm
Aykırı Sohbetler
5:49 pm
-
5:50 pm
WRAP – UP
5:50 pm
-
5:57 pm
NETWORKING
5:57 pm
-
6:07 pm
CIPD hibrit çalışma kılavuzu
—
Yeni İK Sözlüğü
6:07 pm
-
6:17 pm
Ücret şeffaflığı dilemması
—
Yeni İK Sözlüğü
6:17 pm
-
6:27 pm
Geçici işten çıkarmalar (layoff)
—
Yeni İK Sözlüğü
6:27 pm
-
6:37 pm
Veri okuryazarlığı
—
Yeni İK Sözlüğü
6:37 pm
-
6:47 pm
İş dönüşümünde yatay deneyim
—
Yeni İK Sözlüğü
6:47 pm
-
6:57 pm
Yeni iş becerileri ekosistemi
—
Yeni İK Sözlüğü
6:57 pm
-
7:07 pm
4 günlük iş haftası
—
Yeni İK Sözlüğü
7:07 pm
-
7:17 pm
Veri temelli liderlik
—
Yeni İK Sözlüğü
7:17 pm
-
7:27 pm
Aykırı Sohbetler
7:27 pm
-
7:28 pm
WRAP – UP | KAPANIŞ
7:28 pm
-
7:35 pm
4. Gün
AÇILIŞ
9:00 am
-
9:10 am
Alper Utku
Ahmet Eryılmaz
İcra kurullarının işlevselliği
—
CEO Forum
9:10 am
-
9:20 am
Uzaktan liderlik
—
CEO Forum
9:20 am
-
9:30 am
Kurum içinden hızlı haber alma ama nasıl?
—
CEO Forum
9:30 am
-
9:40 am
Çevikliğin yukarıdan yorumlanması
—
CEO Forum
9:40 am
-
9:50 am
CEO koçluğu
—
CEO Forum
9:50 am
-
10:00 am
Hızlı küçülme/büyümelerin yan etkileri
—
CEO Forum
10:00 am
-
10:10 am
Mikro-makro yönetimin altın oranı
—
CEO Forum
10:10 am
-
10:20 am
Stratejinin yöntemi olur mu?
—
CEO Forum
10:20 am
-
10:30 am
CEO’ya geri bildirim
—
CEO Forum
10:30 am
-
10:40 am
Aykırı Sohbetler
10:40 am
-
10:41 am
WRAP – UP
10:41 am
-
10:48 am
NETWORKING
10:48 am
-
10:58 am
Niye sizin GRI onayınız yok?
—
Sürdürülebilirlik
11:43 am
-
11:53 am
Yerel kültür bilgilerimizi gelecek nesillere nasıl aktarırız?
—
Sürdürülebilirlik
11:53 am
-
12:03 pm
İklim kriziyle mücadelede birey olarak ne yapabiliriz?
—
Sürdürülebilirlik
12:03 pm
-
12:13 pm
Sürdürülebilirlikte farklı yaklaşımlar
—
Sürdürülebilirlik
12:13 pm
-
12:23 pm
Yeşil ofis
—
Sürdürülebilirlik
12:23 pm
-
12:33 pm
Sürdürülebilirlik bilimi
—
Sürdürülebilirlik
12:33 pm
-
12:43 pm
10 dakikada BIST sürdürülebilirlik endeksi
—
Sürdürülebilirlik
12:43 pm
-
12:53 pm
Sürdürülebilirlik eğitim programlarına girseydi
—
Sürdürülebilirlik
12:53 pm
-
1:03 pm
Kurumsal sosyal sorumluluğun düşünce evrimi
—
Sürdürülebilirlik
1:03 pm
-
1:13 pm
Sürdürülebilir bir sistem örneği :Toplu taşıma
—
Sürdürülebilirlik
1:13 pm
-
1:23 pm
Aykırı Sohbetler
1:23 pm
-
1:24 pm
WRAP – UP
1:24 pm
-
1:31 pm
NETWORKING
1:31 pm
-
1:41 pm
İK’da start-up fikirleri
—
Her Şeyin Geleceği
2:26 pm
-
2:36 pm
Yeni lider yapay zeka olsaydı
—
Her Şeyin Geleceği
2:36 pm
-
2:46 pm
Meraklısına fütürist İK
—
Her Şeyin Geleceği
2:46 pm
-
2:56 pm
Toplantı verimliliği algoritması
—
Her Şeyin Geleceği
2:56 pm
-
3:06 pm
Korkusuz organizasyonlar
—
Her Şeyin Geleceği
3:06 pm
-
3:16 pm
Tasarım odaklı yeni İK
—
Her Şeyin Geleceği
3:16 pm
-
3:26 pm
Süreçlere entegre iç denetim
—
Her Şeyin Geleceği
3:26 pm
-
3:36 pm
Kişisel gelişimin geleceği
—
Her Şeyin Geleceği
3:36 pm
-
3:46 pm
Ekiplerde rol dağılımı
—
Her Şeyin Geleceği
3:46 pm
-
3:56 pm
Geleceğin kullan at yan hakları
—
Her Şeyin Geleceği
3:56 pm
-
4:06 pm
Sebep gerektirmeyen mazeret izni
—
Her Şeyin Geleceği
4:06 pm
-
4:16 pm
Aykırı Sohbetler
4:16 pm
-
4:17 pm
WRAP – UP
4:17 pm
-
4:24 pm
NETWORKING
4:24 pm
-
4:34 pm
Fonksiyonel tıpta wellbeing
—
İyi Oluş
5:19 pm
-
5:29 pm
Takdirin gücü
—
İyi Oluş
5:29 pm
-
5:39 pm
Holistik wellbeing
—
İyi Oluş
5:39 pm
-
5:49 pm
Benlik saygısı
—
İyi Oluş
5:49 pm
-
5:59 pm
Psikolojide iyi oluşun karşılığı
—
İyi Oluş
5:59 pm
-
6:09 pm
Wellbeing’i ölçme
—
İyi Oluş
6:09 pm
-
6:19 pm
Wellbeing biraz da yediklerimizdir
—
İyi Oluş
6:19 pm
-
6:29 pm
Aykırı Sohbetler
6:29 pm
-
6:30 pm
WRAP – UP | KAPANIŞ
6:30 pm
-
6:37 pm
5. Gün
AÇILIŞ
10:30 am
-
10:40 am
Force Majeure Global
10:40 am
-
12:20 pm
WRAP – UP
12:20 pm
-
12:27 pm
NETWORKING
12:27 pm
-
12:37 pm
FOW – Future Work Forum
12:42 pm
-
2:42 pm
WRAP – UP
2:42 pm
-
2:49 pm
NETWORKING
2:49 pm
-
2:59 pm
Hackıng HR
3:04 pm
-
4:44 pm
WRAP – UP
4:44 pm
-
4:51 pm
ZİRVE FİNAL – GELECEK YILIN TEMASI
4:51 pm
-
5:00 pm
Menü
WNM Yazılım Ltd. Şti.
WNM Yazılım Ltd. Şti.