AÇILIŞ

9:00 am

- 9:10 am

Alper Utku

Ahmet Eryılmaz

Mobbing’in hukuki devinimi

—   Hukukçu Bakışıyla

10:53 am

- 11:03 am

Gerçekten eşit işe eşit ücret mi?

—   Hukukçu Bakışıyla

11:03 am

- 11:13 am

Birleşme devralmaların sonrası

—   Hukukçu Bakışıyla

11:13 am

- 11:23 am

Yapay zekanın iş akdi feshi kararının hukuki sonuçları

—   Hukukçu Bakışıyla

11:23 am

- 11:33 am

Uzaktan fazla çalışma

—   Hukukçu Bakışıyla

11:33 am

- 11:43 am

İşe alma görüşmelerinde KVKK

—   Hukukçu Bakışıyla

11:43 am

- 11:53 am

İkale sözleşmesinin püf noktaları

—   Hukukçu Bakışıyla

11:53 am

- 12:03 pm

Performans düşüklüğünden iş akdi feshinde ne değişti?

—   Hukukçu Bakışıyla

12:03 pm

- 12:13 pm

Aykırı Sohbetler

12:13 pm

- 12:14 pm

WRAP – UP

12:14 pm

- 12:21 pm

NETWORKING

12:21 pm

- 12:31 pm

Dijital çalışan deneyimi

—   HR Tech

1:16 pm

- 1:26 pm

Gerçek bir vaka analizi: Büyük dijitalleşme

—   HR Tech

1:26 pm

- 1:36 pm

Yapay zekalı İK’da son durum

—   HR Tech

1:36 pm

- 1:46 pm

LinkedIn İK’yı nasıl dönüştürdü?

—   HR Tech

1:46 pm

- 1:56 pm

Metaverse’de İK

—   HR Tech

1:56 pm

- 2:06 pm

Büyük veri analitiğiyle çalışan davranışları öngörme

—   HR Tech

2:06 pm

- 2:16 pm

Sanal yapay zekalı asistanla onboardıng

—   HR Tech

2:16 pm

- 2:26 pm

Yapay zekanın çalışanlara geri bildirimi

—   HR Tech

2:26 pm

- 2:36 pm

Aykırı Sohbetler

2:56 pm

- 2:57 pm

WRAP – UP

2:57 pm

- 3:04 pm

NETWORKING

3:04 pm

- 3:14 pm

Kuruma özelleştirilmiş yetenek tanımı

—   Yetenek Üzerine

3:59 pm

- 4:09 pm

Yetenek illüzyonu: Zeka mı, yetenek mi, beceri mi?

—   Yetenek Üzerine

4:09 pm

- 4:19 pm

Yetenek pazarı analizi

—   Yetenek Üzerine

4:19 pm

- 4:29 pm

Yetenek yönetimini modelleme

—   Yetenek Üzerine

4:29 pm

- 4:39 pm

Yetenek yöneticisi kimdir?

—   Yetenek Üzerine

4:39 pm

- 4:49 pm

Potansiyelden yeteneğe dönüşüm

—   Yetenek Üzerine

4:49 pm

- 4:59 pm

Joker yetenekler

—   Yetenek Üzerine

4:59 pm

- 5:09 pm

Aykırı Sohbetler

5:39 pm

- 5:40 pm

WRAP – UP

5:40 pm

- 5:47 pm

NETWORKING

5:47 pm

- 5:57 pm

Başarı her zaman ilerlemek midir?

—   Yönetimde Felsefe

5:57 pm

- 6:07 pm

Acıdan kaçmak bizi duyarsızlaştırır mı?

—   Yönetimde Felsefe

6:07 pm

- 6:17 pm

Cehalet mutluluk mudur?

—   Yönetimde Felsefe

6:17 pm

- 6:27 pm

Özgür iradeye sahip olmak neden bu kadar çekici?

—   Yönetimde Felsefe

6:27 pm

- 6:37 pm

Aykırı Sohbetler

6:37 pm

- 6:38 pm

WRAP – UP | KAPANIŞ

6:38 pm

- 6:45 pm

AÇILIŞ

9:00 am

- 9:10 am

Alper Utku

Ahmet Eryılmaz

Değerler baştan mı?

—   CHRO Forum

10:53 am

- 11:03 am

İK’nın kurum içi markalaşması

—   CHRO Forum

11:03 am

- 11:13 am

Zaman yönetiminde kişiselleştirilmiş yöntemler

—   CHRO Forum

11:13 am

- 11:23 am

Gölge organizasyonun yönetimi

—   CHRO Forum

11:23 am

- 11:33 am

Yönetim Kurulu üyesi CHRO

—   CHRO Forum

11:33 am

- 11:43 am

CHRO’nun iş zenginleştirmesi

—   CHRO Forum

11:43 am

- 11:53 am

Liderlik tarzları yeniden

—   CHRO Forum

11:53 am

- 12:03 pm

CHRO’nun dijital bilgi paneli

—   CHRO Forum

12:03 pm

- 12:13 pm

Çalışan deneyiminin kuruma özel tasarımı

—   CHRO Forum

12:13 pm

- 12:23 pm

Çalışma saatleri dışında bağlantıyı kesme hakkı

—   CHRO Forum

12:23 pm

- 12:33 pm

Aykırı Sohbetler

12:33 pm

- 12:34 pm

WRAP – UP

12:34 pm

- 12:41 pm

NETWORKING

12:41 pm

- 12:51 pm

İş-özel hayat dengesine alternatif bakışlar

—   Liderler Kahvesi

1:36 pm

- 1:46 pm

Hobinin limitleri

—   Liderler Kahvesi

1:46 pm

- 1:56 pm

İş görüşmesi şehir efsanelerinin gerçekleri

—   Liderler Kahvesi

1:56 pm

- 2:06 pm

Gelişmeleri kaçırma korkusu

—   Liderler Kahvesi

2:06 pm

- 2:16 pm

Saklı cinsiyet eşitsizliği

—   Liderler Kahvesi

2:16 pm

- 2:26 pm

Sektörlere göre şekillenen İK

—   Liderler Kahvesi

2:26 pm

- 2:36 pm

İşten çıkarma etiği

—   Liderler Kahvesi

2:36 pm

- 2:46 pm

Aile şirketlerinde kurumsallaşma

—   Liderler Kahvesi

2:46 pm

- 2:56 pm

Aykırı Sohbetler

3:26 pm

- 3:27 pm

WRAP – UP

3:27 pm

- 3:34 pm

NETWORKING

3:34 pm

- 3:44 pm

Sınır tanımayan gönüllüler

—   Kapsayıcılık & Çeşitlilik

4:29 pm

- 4:39 pm

Mikro mesajlar yoluyla kapsayıcılık

—   Kapsayıcılık & Çeşitlilik

4:39 pm

- 4:49 pm

Kuruma özelleştirilmiş kapsayıcılık

—   Kapsayıcılık & Çeşitlilik

4:49 pm

- 4:59 pm

Kapsayıcılık kültürünün davranış göstergeleri

—   Kapsayıcılık & Çeşitlilik

4:59 pm

- 5:09 pm

Çeşitliliğe giden yol haritası

—   Kapsayıcılık & Çeşitlilik

5:09 pm

- 5:19 pm

Çocuklarda kapsayıcılık

—   Kapsayıcılık & Çeşitlilik

5:19 pm

- 5:29 pm

Yönetim kurullarında çeşitlilik

—   Kapsayıcılık & Çeşitlilik

5:29 pm

- 5:39 pm

Saklı cinsiyet eşitsizliği

—   Kapsayıcılık & Çeşitlilik

5:39 pm

- 5:49 pm

Aykırı Sohbetler

5:49 pm

- 5:50 pm

WRAP – UP

5:50 pm

- 5:57 pm

NETWORKING

5:57 pm

- 6:07 pm

CIPD hibrit çalışma kılavuzu

—   Yeni İK Sözlüğü

6:07 pm

- 6:17 pm

Ücret şeffaflığı dilemması

—   Yeni İK Sözlüğü

6:17 pm

- 6:27 pm

Geçici işten çıkarmalar (layoff)

—   Yeni İK Sözlüğü

6:27 pm

- 6:37 pm

Veri okuryazarlığı

—   Yeni İK Sözlüğü

6:37 pm

- 6:47 pm

İş dönüşümünde yatay deneyim

—   Yeni İK Sözlüğü

6:47 pm

- 6:57 pm

Yeni iş becerileri ekosistemi

—   Yeni İK Sözlüğü

6:57 pm

- 7:07 pm

4 günlük iş haftası

—   Yeni İK Sözlüğü

7:07 pm

- 7:17 pm

Veri temelli liderlik

—   Yeni İK Sözlüğü

7:17 pm

- 7:27 pm

Aykırı Sohbetler

7:27 pm

- 7:28 pm

WRAP – UP | KAPANIŞ

7:28 pm

- 7:35 pm

AÇILIŞ

9:00 am

- 9:10 am

Alper Utku

Ahmet Eryılmaz

İcra kurullarının işlevselliği

—   CEO Forum

9:10 am

- 9:20 am

Uzaktan liderlik

—   CEO Forum

9:20 am

- 9:30 am

Kurum içinden hızlı haber alma ama nasıl?

—   CEO Forum

9:30 am

- 9:40 am

Çevikliğin yukarıdan yorumlanması

—   CEO Forum

9:40 am

- 9:50 am

CEO koçluğu

—   CEO Forum

9:50 am

- 10:00 am

Hızlı küçülme/büyümelerin yan etkileri

—   CEO Forum

10:00 am

- 10:10 am

Mikro-makro yönetimin altın oranı

—   CEO Forum

10:10 am

- 10:20 am

Stratejinin yöntemi olur mu?

—   CEO Forum

10:20 am

- 10:30 am

CEO’ya geri bildirim

—   CEO Forum

10:30 am

- 10:40 am

Aykırı Sohbetler

10:40 am

- 10:41 am

WRAP – UP

10:41 am

- 10:48 am

NETWORKING

10:48 am

- 10:58 am

Niye sizin GRI onayınız yok?

—   Sürdürülebilirlik

11:43 am

- 11:53 am

Yerel kültür bilgilerimizi gelecek nesillere nasıl aktarırız?

—   Sürdürülebilirlik

11:53 am

- 12:03 pm

İklim kriziyle mücadelede birey olarak ne yapabiliriz?

—   Sürdürülebilirlik

12:03 pm

- 12:13 pm

Sürdürülebilirlikte farklı yaklaşımlar

—   Sürdürülebilirlik

12:13 pm

- 12:23 pm

Yeşil ofis

—   Sürdürülebilirlik

12:23 pm

- 12:33 pm

Sürdürülebilirlik bilimi

—   Sürdürülebilirlik

12:33 pm

- 12:43 pm

10 dakikada BIST sürdürülebilirlik endeksi

—   Sürdürülebilirlik

12:43 pm

- 12:53 pm

Sürdürülebilirlik eğitim programlarına girseydi

—   Sürdürülebilirlik

12:53 pm

- 1:03 pm

Kurumsal sosyal sorumluluğun düşünce evrimi

—   Sürdürülebilirlik

1:03 pm

- 1:13 pm

Sürdürülebilir bir sistem örneği :Toplu taşıma

—   Sürdürülebilirlik

1:13 pm

- 1:23 pm

Aykırı Sohbetler

1:23 pm

- 1:24 pm

WRAP – UP

1:24 pm

- 1:31 pm

NETWORKING

1:31 pm

- 1:41 pm

İK’da start-up fikirleri

—   Her Şeyin Geleceği

2:26 pm

- 2:36 pm

Yeni lider yapay zeka olsaydı

—   Her Şeyin Geleceği

2:36 pm

- 2:46 pm

Meraklısına fütürist İK

—   Her Şeyin Geleceği

2:46 pm

- 2:56 pm

Toplantı verimliliği algoritması

—   Her Şeyin Geleceği

2:56 pm

- 3:06 pm

Korkusuz organizasyonlar

—   Her Şeyin Geleceği

3:06 pm

- 3:16 pm

Tasarım odaklı yeni İK

—   Her Şeyin Geleceği

3:16 pm

- 3:26 pm

Süreçlere entegre iç denetim

—   Her Şeyin Geleceği

3:26 pm

- 3:36 pm

Kişisel gelişimin geleceği

—   Her Şeyin Geleceği

3:36 pm

- 3:46 pm

Ekiplerde rol dağılımı

—   Her Şeyin Geleceği

3:46 pm

- 3:56 pm

Geleceğin kullan at yan hakları

—   Her Şeyin Geleceği

3:56 pm

- 4:06 pm

Sebep gerektirmeyen mazeret izni

—   Her Şeyin Geleceği

4:06 pm

- 4:16 pm

Aykırı Sohbetler

4:16 pm

- 4:17 pm

WRAP – UP

4:17 pm

- 4:24 pm

NETWORKING

4:24 pm

- 4:34 pm

Fonksiyonel tıpta wellbeing

—   İyi Oluş

5:19 pm

- 5:29 pm

Takdirin gücü

—   İyi Oluş

5:29 pm

- 5:39 pm

Holistik wellbeing

—   İyi Oluş

5:39 pm

- 5:49 pm

Benlik saygısı

—   İyi Oluş

5:49 pm

- 5:59 pm

Psikolojide iyi oluşun karşılığı

—   İyi Oluş

5:59 pm

- 6:09 pm

Wellbeing’i ölçme

—   İyi Oluş

6:09 pm

- 6:19 pm

Wellbeing biraz da yediklerimizdir

—   İyi Oluş

6:19 pm

- 6:29 pm

Aykırı Sohbetler

6:29 pm

- 6:30 pm

WRAP – UP | KAPANIŞ

6:30 pm

- 6:37 pm

AÇILIŞ

10:30 am

- 10:40 am

Force Majeure Global

10:40 am

- 12:20 pm

WRAP – UP

12:20 pm

- 12:27 pm

NETWORKING

12:27 pm

- 12:37 pm

FOW – Future Work Forum

12:42 pm

- 2:42 pm

WRAP – UP

2:42 pm

- 2:49 pm

NETWORKING

2:49 pm

- 2:59 pm

Hackıng HR

3:04 pm

- 4:44 pm

WRAP – UP

4:44 pm

- 4:51 pm

ZİRVE FİNAL – GELECEK YILIN TEMASI

4:51 pm

- 5:00 pm