Program

AÇILIŞ
—   Force Majeure
9:00 am
- 9:10 am
Alper Utku
Ahmet Eryılmaz
Bu çağın SWOT’u
—   Force Majeure
9:45 am
- 9:55 am
Bir kavramlaştırma: Umut
—   Force Majeure
9:55 am
- 10:05 am
Dönemin psikopatolojisi
—   Force Majeure
10:05 am
- 10:15 am
Deprem ihtimaliyle yaşama duygusu
—   Force Majeure
10:15 am
- 10:25 am
İK Yöneticileri için Kriz Yönetimi
—   Force Majeure
10:25 am
- 10:35 am
Anormal zannettiğimiz normallerimiz
—   Force Majeure
10:35 am
- 10:45 am
Psikolojik güvenliğin kavramlaştırılması
—   Force Majeure
10:45 am
- 10:55 am
Aykırı Sohbetler
11:05 am
- 11:06 am
WRAP – UP
11:06 am
- 11:13 am
NETWORKING
11:13 am
- 11:23 am
İK’nın yarısı sosyal psikoloji
—   Bazı Şeyler Hiç Değişmeyecek
11:23 am
- 11:33 am
Hayatın gerçeği: Beklenen davranışlar
—   Bazı Şeyler Hiç Değişmeyecek
11:33 am
- 11:43 am
İK ne iş yapar ki?
—   Bazı Şeyler Hiç Değişmeyecek
11:43 am
- 11:53 am
Hadi performans ölçüyoruz
—   Bazı Şeyler Hiç Değişmeyecek
11:53 am
- 12:03 pm
Görünmeyen kurum içi statüler
—   Bazı Şeyler Hiç Değişmeyecek
12:03 pm
- 12:13 pm
Motivasyonumu kaybettim
—   Bazı Şeyler Hiç Değişmeyecek
12:13 pm
- 12:23 pm
Sertifikalarla kariyer
—   Bazı Şeyler Hiç Değişmeyecek
12:23 pm
- 12:33 pm
Ücret bitti unvan verelim
—   Bazı Şeyler Hiç Değişmeyecek
12:33 pm
- 12:43 pm
Aykırı Sohbetler
1:03 pm
- 1:04 pm
WRAP – UP
1:04 pm
- 1:11 pm
NETWORKING
1:11 pm
- 1:21 pm
Mikro işler (mini jobs)
—   Yeni Çalışma Modelleri
2:06 pm
- 2:16 pm
Çalışan paylaşımı (rotasyonlu çalışma)
—   Yeni Çalışma Modelleri
2:16 pm
- 2:26 pm
Bağımsız çalışmaya uygun işler kataloğu
—   Yeni Çalışma Modelleri
2:26 pm
- 2:36 pm
Sayısal esneklik
—   Yeni Çalışma Modelleri
2:36 pm
- 2:46 pm
50 yaş üstünün bilinmeyen özellikleri
—   Yeni Çalışma Modelleri
2:46 pm
- 2:56 pm
İşsizlik rehberi
—   Yeni Çalışma Modelleri
2:56 pm
- 3:06 pm
Kamuda yeni nesil iş modelleri
—   Yeni Çalışma Modelleri
3:06 pm
- 3:16 pm
Aykırı Sohbetler
3:46 pm
- 3:47 pm
WRAP – UP
3:47 pm
- 3:54 pm
NETWORKING
3:54 pm
- 4:04 pm
Kişisel gelişim eğitimlerinin arkasındaki bilişsel mekanizma
—   Gelişim & Dönüşüm
4:49 pm
- 4:59 pm
Kişisel gelişimin seviyesi olur mu?
—   Gelişim & Dönüşüm
4:59 pm
- 5:09 pm
Kişisel gelişime özgü eğitim ihtiyaç analizi
—   Gelişim & Dönüşüm
5:09 pm
- 5:19 pm
Kişiselleştirilmiş dijital öğrenme
—   Gelişim & Dönüşüm
5:19 pm
- 5:29 pm
Kişisel gelişim eğitimleri metodolojisi
—   Gelişim & Dönüşüm
5:29 pm
- 5:39 pm
Gelişimin ölçme-değerlendirmesi
—   Gelişim & Dönüşüm
5:39 pm
- 5:49 pm
Üst yönetim eğitimleri tasarımı
—   Gelişim & Dönüşüm
5:49 pm
- 5:59 pm
Aykırı Sohbetler
6:29 pm
- 6:30 pm
WRAP – UP | KAPANIŞ
7:15 pm
- 7:22 pm
AÇILIŞ
9:00 am
- 9:10 am
Alper Utku
Ahmet Eryılmaz
Mobbing’in hukuki devinimi
—   Hukukçu Bakışıyla
10:53 am
- 11:03 am
Gerçekten eşit işe eşit ücret mi?
—   Hukukçu Bakışıyla
11:03 am
- 11:13 am
Birleşme devralmaların sonrası
—   Hukukçu Bakışıyla
11:13 am
- 11:23 am
Yapay zekanın iş akdi feshi kararının hukuki sonuçları
—   Hukukçu Bakışıyla
11:23 am
- 11:33 am
Uzaktan fazla çalışma
—   Hukukçu Bakışıyla
11:33 am
- 11:43 am
İşe alma görüşmelerinde KVKK
—   Hukukçu Bakışıyla
11:43 am
- 11:53 am
İkale sözleşmesinin püf noktaları
—   Hukukçu Bakışıyla
11:53 am
- 12:03 pm
Performans düşüklüğünden iş akdi feshinde ne değişti?
—   Hukukçu Bakışıyla
12:03 pm
- 12:13 pm
Aykırı Sohbetler
12:13 pm
- 12:14 pm
WRAP – UP
12:14 pm
- 12:21 pm
NETWORKING
12:21 pm
- 12:31 pm
Dijital çalışan deneyimi
—   HR Tech
1:16 pm
- 1:26 pm
Gerçek bir vaka analizi: Büyük dijitalleşme
—   HR Tech
1:26 pm
- 1:36 pm
Yapay zekalı İK’da son durum
—   HR Tech
1:36 pm
- 1:46 pm
LinkedIn İK’yı nasıl dönüştürdü?
—   HR Tech
1:46 pm
- 1:56 pm
Metaverse’de İK
—   HR Tech
1:56 pm
- 2:06 pm
Büyük veri analitiğiyle çalışan davranışları öngörme
—   HR Tech
2:06 pm
- 2:16 pm
Sanal yapay zekalı asistanla onboardıng
—   HR Tech
2:16 pm
- 2:26 pm
Yapay zekanın çalışanlara geri bildirimi
—   HR Tech
2:26 pm
- 2:36 pm
Aykırı Sohbetler
2:56 pm
- 2:57 pm
WRAP – UP
2:57 pm
- 3:04 pm
NETWORKING
3:04 pm
- 3:14 pm
Kuruma özelleştirilmiş yetenek tanımı
—   Yetenek Üzerine
3:59 pm
- 4:09 pm
Yetenek illüzyonu: Zeka mı, yetenek mi, beceri mi?
—   Yetenek Üzerine
4:09 pm
- 4:19 pm
Yetenek pazarı analizi
—   Yetenek Üzerine
4:19 pm
- 4:29 pm
Yetenek yönetimini modelleme
—   Yetenek Üzerine
4:29 pm
- 4:39 pm
Yetenek yöneticisi kimdir?
—   Yetenek Üzerine
4:39 pm
- 4:49 pm
Potansiyelden yeteneğe dönüşüm
—   Yetenek Üzerine
4:49 pm
- 4:59 pm
Joker yetenekler
—   Yetenek Üzerine
4:59 pm
- 5:09 pm
Aykırı Sohbetler
5:39 pm
- 5:40 pm
WRAP – UP
5:40 pm
- 5:47 pm
NETWORKING
5:47 pm
- 5:57 pm
Başarı her zaman ilerlemek midir?
—   Yönetimde Felsefe
5:57 pm
- 6:07 pm
Acıdan kaçmak bizi duyarsızlaştırır mı?
—   Yönetimde Felsefe
6:07 pm
- 6:17 pm
Cehalet mutluluk mudur?
—   Yönetimde Felsefe
6:17 pm
- 6:27 pm
Özgür iradeye sahip olmak neden bu kadar çekici?
—   Yönetimde Felsefe
6:27 pm
- 6:37 pm
Aykırı Sohbetler
6:37 pm
- 6:38 pm
WRAP – UP | KAPANIŞ
6:38 pm
- 6:45 pm
AÇILIŞ
9:00 am
- 9:10 am
Alper Utku
Ahmet Eryılmaz
Değerler baştan mı?
—   CHRO Forum
10:53 am
- 11:03 am
İK’nın kurum içi markalaşması
—   CHRO Forum
11:03 am
- 11:13 am
Zaman yönetiminde kişiselleştirilmiş yöntemler
—   CHRO Forum
11:13 am
- 11:23 am
Gölge organizasyonun yönetimi
—   CHRO Forum
11:23 am
- 11:33 am
Yönetim Kurulu üyesi CHRO
—   CHRO Forum
11:33 am
- 11:43 am
CHRO’nun iş zenginleştirmesi
—   CHRO Forum
11:43 am
- 11:53 am
Liderlik tarzları yeniden
—   CHRO Forum
11:53 am
- 12:03 pm
CHRO’nun dijital bilgi paneli
—   CHRO Forum
12:03 pm
- 12:13 pm
Çalışan deneyiminin kuruma özel tasarımı
—   CHRO Forum
12:13 pm
- 12:23 pm
Çalışma saatleri dışında bağlantıyı kesme hakkı
—   CHRO Forum
12:23 pm
- 12:33 pm
Aykırı Sohbetler
12:33 pm
- 12:34 pm
WRAP – UP
12:34 pm
- 12:41 pm
NETWORKING
12:41 pm
- 12:51 pm
İş-özel hayat dengesine alternatif bakışlar
—   Liderler Kahvesi
1:36 pm
- 1:46 pm
Hobinin limitleri
—   Liderler Kahvesi
1:46 pm
- 1:56 pm
İş görüşmesi şehir efsanelerinin gerçekleri
—   Liderler Kahvesi
1:56 pm
- 2:06 pm
Gelişmeleri kaçırma korkusu
—   Liderler Kahvesi
2:06 pm
- 2:16 pm
Saklı cinsiyet eşitsizliği
—   Liderler Kahvesi
2:16 pm
- 2:26 pm
Sektörlere göre şekillenen İK
—   Liderler Kahvesi
2:26 pm
- 2:36 pm
İşten çıkarma etiği
—   Liderler Kahvesi
2:36 pm
- 2:46 pm
Aile şirketlerinde kurumsallaşma
—   Liderler Kahvesi
2:46 pm
- 2:56 pm
Aykırı Sohbetler
3:26 pm
- 3:27 pm
WRAP – UP
3:27 pm
- 3:34 pm
NETWORKING
3:34 pm
- 3:44 pm
Sınır tanımayan gönüllüler
—   Kapsayıcılık & Çeşitlilik
4:29 pm
- 4:39 pm
Mikro mesajlar yoluyla kapsayıcılık
—   Kapsayıcılık & Çeşitlilik
4:39 pm
- 4:49 pm
Kuruma özelleştirilmiş kapsayıcılık
—   Kapsayıcılık & Çeşitlilik
4:49 pm
- 4:59 pm
Kapsayıcılık kültürünün davranış göstergeleri
—   Kapsayıcılık & Çeşitlilik
4:59 pm
- 5:09 pm
Çeşitliliğe giden yol haritası
—   Kapsayıcılık & Çeşitlilik
5:09 pm
- 5:19 pm
Çocuklarda kapsayıcılık
—   Kapsayıcılık & Çeşitlilik
5:19 pm
- 5:29 pm
Yönetim kurullarında çeşitlilik
—   Kapsayıcılık & Çeşitlilik
5:29 pm
- 5:39 pm
Saklı cinsiyet eşitsizliği
—   Kapsayıcılık & Çeşitlilik
5:39 pm
- 5:49 pm
Aykırı Sohbetler
5:49 pm
- 5:50 pm
WRAP – UP
5:50 pm
- 5:57 pm
NETWORKING
5:57 pm
- 6:07 pm
CIPD hibrit çalışma kılavuzu
—   Yeni İK Sözlüğü
6:07 pm
- 6:17 pm
Ücret şeffaflığı dilemması
—   Yeni İK Sözlüğü
6:17 pm
- 6:27 pm
Geçici işten çıkarmalar (layoff)
—   Yeni İK Sözlüğü
6:27 pm
- 6:37 pm
Veri okuryazarlığı
—   Yeni İK Sözlüğü
6:37 pm
- 6:47 pm
İş dönüşümünde yatay deneyim
—   Yeni İK Sözlüğü
6:47 pm
- 6:57 pm
Yeni iş becerileri ekosistemi
—   Yeni İK Sözlüğü
6:57 pm
- 7:07 pm
4 günlük iş haftası
—   Yeni İK Sözlüğü
7:07 pm
- 7:17 pm
Veri temelli liderlik
—   Yeni İK Sözlüğü
7:17 pm
- 7:27 pm
Aykırı Sohbetler
7:27 pm
- 7:28 pm
WRAP – UP | KAPANIŞ
7:28 pm
- 7:35 pm
AÇILIŞ
9:00 am
- 9:10 am
Alper Utku
Ahmet Eryılmaz
İcra kurullarının işlevselliği
—   CEO Forum
9:10 am
- 9:20 am
Uzaktan liderlik
—   CEO Forum
9:20 am
- 9:30 am
Kurum içinden hızlı haber alma ama nasıl?
—   CEO Forum
9:30 am
- 9:40 am
Çevikliğin yukarıdan yorumlanması
—   CEO Forum
9:40 am
- 9:50 am
CEO koçluğu
—   CEO Forum
9:50 am
- 10:00 am
Hızlı küçülme/büyümelerin yan etkileri
—   CEO Forum
10:00 am
- 10:10 am
Mikro-makro yönetimin altın oranı
—   CEO Forum
10:10 am
- 10:20 am
Stratejinin yöntemi olur mu?
—   CEO Forum
10:20 am
- 10:30 am
CEO’ya geri bildirim
—   CEO Forum
10:30 am
- 10:40 am
Aykırı Sohbetler
10:40 am
- 10:41 am
WRAP – UP
10:41 am
- 10:48 am
NETWORKING
10:48 am
- 10:58 am
Niye sizin GRI onayınız yok?
—   Sürdürülebilirlik
11:43 am
- 11:53 am
Yerel kültür bilgilerimizi gelecek nesillere nasıl aktarırız?
—   Sürdürülebilirlik
11:53 am
- 12:03 pm
İklim kriziyle mücadelede birey olarak ne yapabiliriz?
—   Sürdürülebilirlik
12:03 pm
- 12:13 pm
Sürdürülebilirlikte farklı yaklaşımlar
—   Sürdürülebilirlik
12:13 pm
- 12:23 pm
Yeşil ofis
—   Sürdürülebilirlik
12:23 pm
- 12:33 pm
Sürdürülebilirlik bilimi
—   Sürdürülebilirlik
12:33 pm
- 12:43 pm
10 dakikada BIST sürdürülebilirlik endeksi
—   Sürdürülebilirlik
12:43 pm
- 12:53 pm
Sürdürülebilirlik eğitim programlarına girseydi
—   Sürdürülebilirlik
12:53 pm
- 1:03 pm
Kurumsal sosyal sorumluluğun düşünce evrimi
—   Sürdürülebilirlik
1:03 pm
- 1:13 pm
Sürdürülebilir bir sistem örneği :Toplu taşıma
—   Sürdürülebilirlik
1:13 pm
- 1:23 pm
Aykırı Sohbetler
1:23 pm
- 1:24 pm
WRAP – UP
1:24 pm
- 1:31 pm
NETWORKING
1:31 pm
- 1:41 pm
İK’da start-up fikirleri
—   Her Şeyin Geleceği
2:26 pm
- 2:36 pm
Yeni lider yapay zeka olsaydı
—   Her Şeyin Geleceği
2:36 pm
- 2:46 pm
Meraklısına fütürist İK
—   Her Şeyin Geleceği
2:46 pm
- 2:56 pm
Toplantı verimliliği algoritması
—   Her Şeyin Geleceği
2:56 pm
- 3:06 pm
Korkusuz organizasyonlar
—   Her Şeyin Geleceği
3:06 pm
- 3:16 pm
Tasarım odaklı yeni İK
—   Her Şeyin Geleceği
3:16 pm
- 3:26 pm
Süreçlere entegre iç denetim
—   Her Şeyin Geleceği
3:26 pm
- 3:36 pm
Kişisel gelişimin geleceği
—   Her Şeyin Geleceği
3:36 pm
- 3:46 pm
Ekiplerde rol dağılımı
—   Her Şeyin Geleceği
3:46 pm
- 3:56 pm
Geleceğin kullan at yan hakları
—   Her Şeyin Geleceği
3:56 pm
- 4:06 pm
Sebep gerektirmeyen mazeret izni
—   Her Şeyin Geleceği
4:06 pm
- 4:16 pm
Aykırı Sohbetler
4:16 pm
- 4:17 pm
WRAP – UP
4:17 pm
- 4:24 pm
NETWORKING
4:24 pm
- 4:34 pm
Fonksiyonel tıpta wellbeing
—   İyi Oluş
5:19 pm
- 5:29 pm
Takdirin gücü
—   İyi Oluş
5:29 pm
- 5:39 pm
Holistik wellbeing
—   İyi Oluş
5:39 pm
- 5:49 pm
Benlik saygısı
—   İyi Oluş
5:49 pm
- 5:59 pm
Psikolojide iyi oluşun karşılığı
—   İyi Oluş
5:59 pm
- 6:09 pm
Wellbeing’i ölçme
—   İyi Oluş
6:09 pm
- 6:19 pm
Wellbeing biraz da yediklerimizdir
—   İyi Oluş
6:19 pm
- 6:29 pm
Aykırı Sohbetler
6:29 pm
- 6:30 pm
WRAP – UP | KAPANIŞ
6:30 pm
- 6:37 pm
AÇILIŞ
10:30 am
- 10:40 am
Force Majeure Global
10:40 am
- 12:20 pm
WRAP – UP
12:20 pm
- 12:27 pm
NETWORKING
12:27 pm
- 12:37 pm
FOW – Future Work Forum
12:42 pm
- 2:42 pm
WRAP – UP
2:42 pm
- 2:49 pm
NETWORKING
2:49 pm
- 2:59 pm
Hackıng HR
3:04 pm
- 4:44 pm
WRAP – UP
4:44 pm
- 4:51 pm
ZİRVE FİNAL – GELECEK YILIN TEMASI
4:51 pm
- 5:00 pm