2017 İNSAN KAYNAKLARI ZİRVESİ

Yeniden Keşif: Yönetim Anlayışında ve Yönetici Profilinde

En İyiyi Keşif ArayışıNeden: Normların değiştiği bir dünyada yeni tanımlar gündemde.

Bu yeni tanım keşiflerinden biri de Yönetim Bilimi alanında. Yöneticisiz şirketler, daha küçük ekipleri yöneten, geride duran insanları özgürleştiren yöneticiler, herkesin yönetici olduğu şirketler, ilişkisel yöneticiler, süreç bazlı yönetim gibi arayışlar ve terimler yeni dönemde Yönetim ve Yönetici tanımlarını yeniden keşfetmemizin gerekliliğini söylüyor.

Geldiğimiz noktada hızla globalleşen piyasaların karmaşık yapı ve organizasyonlar doğurduğunu, jenerasyonlar arası iletişimin giderek koptuğunu ve en önemlisi, yüksek rekabet ortamında yetenek vadeden bireyleri elde tutmanın zorlaştığını görüyoruz. Bu Yönetime farklı yaklaşmayı ve yeni nesil yöneticiyi yeniden tarifleme ihtiyacını doğuruyor.
Bugün Üniversitelerde okutulan MBA programları değişen ve ihtiyaç duyulan yeni yönetim anlayışına ihtiyaç vermede zorlanıyor.

Üniversiteler Yönetici Akademik programların içeriklerini yeniliyor.İnsan Kaynakları profesyonelleri hem kendi alanlarında hem de organizasyonlarda yeni nesil yöneticileri çekme, elde tutma ve onlarla çalışma konusunda bilinçli tercihler yapmak durumunda, bununla ilgili araç, yöntem, teori, pratik uygulama örnekleri ile donatmak istiyoruz.

21. İnsan Kaynakları Zirvesi bu keşif üzerine kurgulanan bir yapıda tasarlanması öngörülüyor.Zirvenin Yönetim Bilimini ve Yönetici profilini Yeniden Tanımlayacağı Zirvede, alt başlıklar

1.    Rethink Managemet Practice
2.    Rethink Scalable Learning
3.    Rethink New Generation Manager (geri bildirim veren, takım oyuncusu yaratan, sorumlu tutan, hedef koyan,  takdir eden vb…)
4.    Rethink Management Dilemmas
5.    Rethink Managers as Multipliers Yeni çağın kodlarını birlikte yazmak için

Yönetimde yeni çağın kodlarını yeniden yazmak için hepinizi 22. İnsan Kaynakları Zirvesi’ne davet ediyoruz.

KONUŞMACILAR

Yönetim danışmanlığı ve eğitim alanında yaptığı kariyer çalışmalarıyla, London Times tarafından "Dünyanın En İyi Gelişen Yönetim Gurularından" biri seçildi.

Kate Sweetman Harvard Business Review'da editörlük yaptığı zamanlarda, Jim Collins gibi ünlü düşünce liderleriyle yakın çalışmalar içinde bulunmuş ve onlara, çığır açan teorilerini ve modellerini kâğıda döküp yayımlanma ihtimali yakalamalarında yardımcı oldu.

14 dile çevirisi yapılan, 35,000 adet satan ve dünya çapında en çok satanlar arasında yer alan "The Leadership Code" kitabını, Dave Ulrich ve Norm Smallwood ile birlikte kaleme aldı.

Müşterileri için elliden fazla vaka incelemesi yazdı. MIT'nin Legatum Girişimcilik Merkezi'nde misafir öğretim üyeliği ve öğrenci koçluğu yapmaktadır. Forbes, Sloan Management, The Boston Globe ve Asian Economic Times gibi, dünya çapında saygın gazeteler, dergiler ve mecmualarda yer alan 30'dan fazla makalesi yayımlandı. Fast Company ve Harvard Business Review için blog yazdı.

Dünyanın en iyi kurumsal eğitimini veren Duke Üniversitesi Kurumsal Eğitim'de Öncü Program Düzenleyicisidir. Sweetman aynı zamanda, İngiltere dışında, Celebrity Speakers Association'da açılış konuşmacısıdır.
Küresel bir yönetim danışmanlığı ve eğitim şirketi olan SweetmanCragun' un Kurucu Başkanıdır.

Kate Sweetman

Dr. Guy Hoffman Cornell Üniversitesi, Sibley Mekanik ve Uzay Mühendisliği Fakültesi'nde Yardımcı Doçent ‘lik yapmaktadır.  Öncesinde IDC Herzliya'da Yardımcı Doçentlik, IDC Media Innovation Lab'da yöneticilik yaptı. Hoffman, Massachusetts Teknoloji Enstitiüsü’nde insan-robot etkileşimi alanında doktora yaptı.
  
İnsan-Robot İşbirliği ve Arkadaşlığı (HRC2) grubunu yönetmekte olup, evlerinde ve iş yerlerinde; insanlar ve kişisel robotların yakın etkileşimine olanak sağlayan algoritmalar, etkileşim şemaları ve tasarımlar üstünde çalışmaktadır.

Hoffman, Dünya'nın ilk insan-robot ortak tiyatro gösterisini ve ilk gerçek zamanlı insan-robot caz düeti doğaçlamasını gerçekleştirdi. Araştırma makaleleri; 2004, 2006, 2008, 2010, 2013 ve 2015 İnsan-Robot Etkileşimi ve robot teknolojisi konferanslarında Best Paper ödülleri dahil, zirvedeki akademik ödülleri kazandı.  2010 ve 2012'de İsrail'in kırk yaş altı gelecek vaat eden araştırmacılarından biri olarak seçildi.
  
TEDx konuşması 2.8 milyondan fazla tıklanmayla, internette en çok izlenen robot teknolojisi konuşmalarından biri oldu.

Guy Hoffman

Rahaf Harfoush; yükselen teknoloji, inovasyon ve dijital kültür arasındaki geçişlere odaklanan bir strateji uzmanı, dijital antropolog ve en çok satan yazarlardandır.

İkinci kitabı, “The Decoded Company: Know Your Talent Better Than You Know Your Customers” 2014’ün başlarında yayınlanmıştır. Şu an “Hustle and Float: Balancing Execution and Inspiration in a World of Constant Connection” adlı üçüncü kitabı üstünde çalışmaktır. 

Rahaf önceden, dünya düzenini geliştiren yıkım başlatıcı teknolojilerin tespit edilmesine yardımcı olduğu Cenevre’de yapılan Dünya Ekonomik Forumu’nda “Technology Pioneer Programme”ın yardımcı yöneticiliğini yapmıştır.

Rahaf, dijital trendleri stratejik fırsatlara dönüştüren kuruluşları destekleyen butik danışmanlık ve beyin takımı şirketi olan Red Thread Inc.’nin kurucusudur. Paris Siyasi Bilimler Akademisi ‘nin MBA Programı’nda “Innovation & Emerging Business Models” dersi vermektedir. 

Dünya Ekonomik Forum’u tarafından Dünyayı Şekillendirenler ‘den biri ve “Women’s Forum for the Economy and Society” tarafından Parlayan bir Yetenek olarak tanınmıştır. 

Rahaf Harfoush

John Higgins, kurumsal liderlik ve değişim alanlarında lider uygulayıcılar ve öğretim üyeleriyle uzun yıllar çalışmıştır. Hayatını, insanları daha kişisel ve anlayışlı bir kurumsal hayat yaklaşımıyla çalışmaları için teşvik etmeye adayan bir koç, eğitmen, araştırmacı, yazar ve editördür.
  
En iyi uygulamalara dair başkalarının fikirlerinden ziyade kendi gerçek deneyim ve karakterleriyle çalışmaları konusunda insanlara yardımcı olmaktadır.

Ashridge Business School'un en önemli Liderlik Süreci Programında ders vermesinin yanı sıra, The Right Conversation kuruluşunda da araştırma direktörü olarak çalışmaktadır. MCT Danışmanlık ile de birkaç yıldır yakın çalışmalar içerisindedir.

John Higgins

Maddie Grant, yüzlerce kuruluşun müşteri tabanıyla yakından ilgilenmesine olanak sağlayan ve işlerinde başarılı iş sonuçları elde etmek amacıyla sosyal medya ve sanal topluluklardan faydalanabilmek için kapasitelerini geliştirmelerine yardımcı olan bir dijital strateji uzmanı olarak tanınmıştır.
  
Sosyal medyanın insan odaklı ve dönüştürücü gücünün önceden farkına varan Grant, sosyal medyayı yeni bir sürece tutturmaya çalışmaktan ziyade onu kendi kültürlerine özgün bir şekilde entegre etmelerinde kuruluşlara yardımcı olmuştur. Danışmanlık firması Culture That Works aracılığıyla yaptığı kültür değişimlerine ek olarak Maddie, kar amacı gütmeyen kuruluş ve dernek yöneticileri için yazılan, en çok ziyaretçiye sahip ve en itibarlı bloglardan biri olan SocialFish’in Editörüdür.  

Her zaman bir sonraki kitabı üzerinde çalışmaktadır; Jamie ile birlikte yazdığı iki kitap yalnızca bir başlangıçtır.

Maddie Grant

Brian Chossek; Amaç, Vizyon ve Değerleri stratejiye, yeniliğe, operasyonlara ve taktiklere bağlayarak mali yönden en baştan en sona olumlu sonuçlar yaratmaya yardımcı olan güvenilir bir rehber, kaynak ve kolaylaştırıcıdır. Atölyeleri, yönetici etkinlikleri, makaleleri ve danışmanlıkları; şirketlerin birleşmesine olanak kılan, onları değiştiren, harekete geçiren, yenileyen ve sonraki seviyeye ÖLÇÜLEBİLİR şekillerde ulaştıran araçlar, çerçeveler ve yöntemler oluşturmayı sağlar. 

Çalışmaları; kar amacı güden ve gütmeyen küçük, orta, büyük kuruluşların finansal hedeflerine sürdürülebilir ve kendini yöneten mükemmeliyet anlayışıyla ulaşmalarını sağlar.

Brian sağlam iş becerileri ve tecrübelerine sahip olduğu gibi insanları anlayan bir içgüdüye de sahiptir. Kendisi Awakening and Connecting the Why (Purpose)- Uyanma ve Nedenle(Amaçla) Bağlantı Kurma alanında tanınan bir liderdir. Bu günlerde “ I've Found My Why, Now What?” ve “A Practical Guide to Unleashing the Power of Purpose and Vision in Your Organization and Chief Purpose Officer: A Look Into the Future of Business and the Transformative Role of Chief Purpose Officers” adlı iki kitap yazmaktadır.
  
Bu kitaplar, Brian’ın nihai kar ve toplam gelirleri güçlendirmek için ve kendilerinin var olma amaçlarını bulup bağlanırken şirketlerden gelecekte neler bekleyebileceğimizi ve Amaç, Vizyon ve Değerleri kullanırken edindiği tecrübelerini paylaşmaktadır.

Impact 7 Generations’ı kurmadan ve Amaç, Strateji, Yenilik ve Liderlik kavramlarının arasındaki bağlar hakkında çalışmadan önce, Brian sağlıklı bir yaşam şirketinin ve iş kuluçka merkezinin başkanlığıyla operasyon direktörlüğünü yapmıştır. Orada çalıştığı zaman içinde piyasaya ulusal olarak iki marka sürmüş; organik gıda, içecek ve kişisel bakım alanlarına tasarı hizmetleri sağlamıştır.

Şirket Ode Magazine tarafından organik sektöründe ilk 20’ye girmiş, Brian’ın çalışması NY Times’ta ve diğer dergilerde yayınlanmıştır. Bunun öncesinde, Brian Amaç odaklı işletmeler ve fırsatlarla çeşitli üst düzey yöneticilik ve danışmanlık rolleri üstlenmiştir.  

Brian Chossek

Vamık D. Volkan, M.D., DLFAPA, FACPsa., Kıbrıs’ta doğdu ve tıp eğitimini Ankara Üniversitesinde tamamladı.
Dr. Volkan Virginia Üniversitesi Tıp Fakültesi’nden emekli bir profesör, Washington Psikanaliz Enstitüsü’nden emekli eğitici ve süpervizör analist ve Uluslararası Müzakere Başlaması (International Dialogue Initiative) vakfinın kurucusu ve emekli başkanıdır. Finlandiya’da Kuopio University (şimdiki ismi: Eastern Finland University), Türkiye ’de Ankara Üniversitesi ve Rusya’da Eastern Psychoanalytical University ona Şeref Doktorası ödüllerini vermişlerdir. Virginia Üniversitesi Blue Ridge Hastanesi’nin Tıbbi Yöneticiliği’ni ve Zihin ve İnsan Etkileşimleri Araştırma Merkezi’nin (Center for the Study of Mind and Human Interaction) başkanlığını yürüttü.

Türk-Amerikan Nöropsikiyatri Birliği’nin ve Uluslararası Politik Psikoloji Topluluğu’nun kurucularindan biri ve eski başkanı, Amerikan Psikanalizler Koleji’nin eski başkanıdır. Dr. Volkan geçmiş yıllarda, İsrail Tel Aviv’de Rabin İsrail Çalışmaları Merkezi’nde Yitzhak Rabin Bilim İnsanı; Massachusetts Cambridge Harvard Üniversitesi’nde Konuk Hukuk Profesörü; Avusturya Viyana’da Viyana Üniversitesi’nde Konuk Siyaset Bilimi Profesörü, Türkiye İstanbul’daki Bahçeşehir Üniversitesi’nde Konuk Politik Psikoloji Profesörü ve Massachusetts Stockbridge’deki Austen Riggs Merkezi’nde Erik Erikson Üst Düzey Bilim İnsanı ünvanlarına sahiptir.

Ayrıca Ankara Üniversitesi, Ege Üniversitesi ve Cerrahpaşa Üniversitesi’nde Konuk Psikiyatri Profesörü olarak hizmet vermiştir. 1980 ve 1990’larda ABD eski Başkanı Jimmy Carter tarafından yönetilen Carter Merkezi Uluslararası Müzakere Ağı’nın (International Negotiation Network) üyeliğini yapmıştır. Arnavutluk ve Makedonya’da Dünya Sağlık Örgütü’ne (World Health Organization) Geçici Danışmanlık yapmış, Italya’da Kişilik Bozukluklarını Araştırma Derneği’nin (Società per lo studio dei disturbi della personalità) Şerefli Danışmanı olmuş ve Avusturya’da Fulbright Bilim İnsanı ve Freud Profesörü olarak bulunmuştur.

Dr. Volkan on altı profesyonel derginin yönetim kurulunda yer almıştır ve çeşitli ulusal ve uluslararası organizasyonlar tarafından pek çok ödüle layık bulunmuş ve 27 ülkeden gelen destekle (son olarak 2014’de) Nobel Barış Ödülüne  aday gösterilmiştir.

Psikoanaliz dalında önemli çalışmaları olanlara verilen “2015 Mary Sigourney Psikoanaliz Ödülü” nü ''ciddi kişilik bozukluklarının anlaşılmasında ilkel nesne teorisini klinik buluşlara eklemesi ve milletler veya kültürler arası çatışmaları anlamak için psikanalitik düşünceyi kullandığı çalışmaları sonucunda Ocak 2016’da almıştır.

Vamık D. Volkan

1968 doğumlu olan Alp, 1989 yılında Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun oldu. 1991-1997 yılları arasında Garanti Bankası A.Ş. Teftiş Kurulu Başkanlığı’nda çalıştı. 1997-1999 yılları arasında T. Garanti Bankası A.Ş’de Eğitim Müdürü olarak görev yaptı. 2000-2003 yılları arasında Humanitas Doğuş İnsangücü Yönetimi A.Ş. bünyesine geçen Alp, Eğitim, Üst Düzey Yönetici Geliştirme, Mali ve İdari İşler, Operasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yaptı.

2003-2005 yılları arasında Tansaş Perakende Mağazacılık ve Tic. A.Ş. İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı olarak görev yaptı. 2005-2006 yılları arasında Sütaş’da İnsan Kaynakları Yönetimi Genel Müdür Yardımcısı oldu.

2007 yılında QNB Finansbank A.Ş’de İnsan Kaynakları Grup Yöneticisi olarak çalışmaya başlayan Alp, 2010 Haziran ayında İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı görevine getirildi. Hakan Alp halen bu görevi sürdürmektedir
 

Hakan Alp

En Beğenilen Şirketlerin Yaratıcı Danışmanı

Tanyer Sönmezer mesleğini hiç yapmamış bir ODTÜ Makina Mühendisliği mezunudur. Satış konusunda bir MBA ve bir Pazarlama Yüksek Lisansı üzerine HARVARD BUSINESS SCHOOL’da ”Yönetim Kurullarının Etkin Yönetimi”, OXFORD LEADERSHIP INSTITUTE’de “Liderlik“, MIT’de “İnovasyon”, STANFORD’da “Değişim Yönetimi, Design Thinking” ve LONDON BUSINESS SCHOOL’da “İnovasyon Liderliği” üzerine okusa da, hayatı LUNAPARK’ta çalışırken öğrenmiş bir DANIŞMAN’dır. 

Yönetici, aşçı, sihirbaz, pilot, fotoğrafçı, konferans konuşmacısı rollerini saymazsak sevdikleri için sıradan bir KAHRAMAN olmayı tercih eder. Türkiye’nin en beğenilen şirketlerinin tamamına danışmanlık yapmakta olan Sönmezer, Management Centre Türkiye (MCT) Grubunun CEO’sudur. “Yöneticinin Sırt Çantası” ve “Yöneticinin Beslenme Çantası” kitaplarıyla en çok satanlar listesinde yer almaktadır.  

Tanyer Sönmezer

Boğaziçi Üniversitesi Elektrik/Elektronik Mühendisliği Bölümü’nden mezun olan Yusuf Azoz, yüksek lisans eğitimini ABD Pennsylvania State Üniversitesi'nde Elektrik Mühendisliği alanında tamamladı. İş hayatına ABD’de başlayan Azoz, Bell Labs kökenli Telcordia Technologies'de katma değerli servisler alanında dört yıl üst düzey danışmanlık yaptı. 2001’de Türkiye’ye dönen Azoz, Turkcell'de katma değerli servislerin büyümesi ve gelişmesinde farklı görevler üstlendi, son olarak da Katma Değerli Servisler Bölümü’nde Bireysel Servisler Bölüm Başkanlığı yaptı.

Bu dönemde internet ve mobil ortamın her geçen gün gelişmesine tanıklık eden Azoz, bu iki mecrada da yenilikçi uygulamalara imza attı. 2007 yılından bu yana ülke çapında 13 ofisiyle hizmet veren, veri tabanındaki 22 milyonu aşkın özgeçmişle 65 bin üye firmayı buluşturan, online ortamdaki en büyük insan kaynakları platformu olan Kariyer.net’in Genel Müdürü olarak görev yapıyor.

Yusuf Azoz
Broşür
Çok Yakında

SOSYAL MEDYA

İnsan Kaynakları Zirvesi 2016’i deneyimlemek için tıklayınız.

E-BÜLTEN İnsan Kaynakları Zirvesi'nden anında haberdar olmak için e-bültenimize kayıt olmanız yeterli olacaktır.

SPONSORLAR

MCT Danışmanlık A.Ş ve Eventus Organizasyon Fuarcılık ve Ticaret A.Ş. tarafından düzenlenen her türlü organizasyondaki sunum ve demeçler, şirketimiz görüş ve politikası ile ilgili olmayıp, tamamen konuşmacıların kişisel bilgi ve görüşlerini yansıtmaktadır.